【釋義】：形容各種各樣的花同時盛開，豐富多彩。比喻不同形式和風格的藝術自由

發展。

【典故】：清∙李汝珍《鏡花緣》第三回：“百花仙子隻顧在此着棋，那知下屆帝王忽

有禦旨命他百花齊放。”

【近義】：萬紫千紅、姹紫嫣紅

【反義】：殘花敗柳

【成語故事】：唐朝，武則天稱帝。一年冬天，她去後花園飲酒賞雪，看到隻有紅梅開放。她想看到繁花盛開的景象，于是就下令讓百花一夜之間全部在冬天開放。百花隻能聽命，一夜之間紛紛開放，隻有倔強的牡丹花不肯開花。武則天第二天到後花園，看到姹紫嫣紅的花在白雪中開得很漂亮，但隻有牡丹光秃秃的。她一怒之下下令放火燒了牡丹，并把它連根挖出，扔到洛陽。從此，牡丹就在洛陽生根發芽，越來越繁盛。

唯有牡丹真國色，花開時節動京城

Cassie最近非常頭疼，剛剛開始着手求職，就接到非常多的面試邀請，一時之間，竟不知何去何從，不想輕易放棄可能的好機會，但也在“百花齊放”的現狀下，不知道自己究竟想要什麼，于是一場職涯咨詢開始了——

面對衆多面試邀請，到底該怎樣選擇呢？

所謂：“人挪活，樹挪死。”，在一家企業服務3年及以上，沒有晉升發展空間，且工作内容越來越平穩，沒有創新突破的空間時，我們就可以考慮換個環境重新開始了，既是對個人能力的一次檢驗，也是對人才市場的一次摸底，看看自己的競争力到底有多少。

建議根據個人業務能力，從上一級職位開始求職應聘，比如：之前是主管崗位，現在可以求職經理崗，而如果是經理崗，則可以求職總監崗，以此列推。所謂“在其位謀其政”。隻有職位提升，才能在業務技能加強的同時，真正鍛煉自己的管理能力和領導水平，而為日後成為管理型人才夯實基礎，做好準備。

當然，我們都知道，除了管理型人才，還有技術型人才，之前接觸了很多藍領，他們普遍都更加喜愛鑽研業務，研究專業，在技術實操上磨練自己，那麼也可以根據個人職涯規劃發展的目标進行調整，可以在項目運作的規模上下功夫，從小項目到大項目，從小工程到大工程，在視野上提升自己對于專業的理解與認識。

常聽人說：“換行窮一年。”相比之前熟悉的行業屬性，結識的人脈圈子與掌握的衆多資源，重新換一個行業，确實存在一定風險，但也因人而異，因所換行業的屬性而異，比如：之前屬于事業單位編織，任職中學老師，現在到教育集團做課程研發，或者到培訓機構從事高級講師，這樣的轉型都是想通的。又比如：之前做保險銷售，現在從事其他方面的銷售，雖然銷售的主體發生了變化，法條規則也幾乎不适用，但并不影響一位金牌銷售，銷售技能的遷移，這也是為什麼很多企業在招聘銷售的時候，更樂意招聘保險銷售的原因所在，抗壓且專注。

但另外一些行業換起來，成本投入就大了很多，比如地産金融科技等行業，普遍薪酬福利都很好，其他行業短期内望塵莫及，那麼如果選擇從高薪行業跳到低薪行業，就面臨收入的落差，且轉型所需的知識學習、行業探索與人脈資源積累所花費的各項成本，就要斟酌損益了。

總之，隔行不一定隔山，與個體的學習适應能力有很大關系，建議多向行業内前輩請教，多做調研了解，無論是名師指路還是自學成才，我們都三思而後行。

一般情況下，我們在複試環節，都會見到自己的直屬上級或分管領導，那麼在與領導溝通過程中，就很容易體察到領導的管理風格、行為習慣與做人做事的态度了。當然也存在不少領導“藏”得比較深，讓我們難以察覺，那麼可以從辦公室的裝修、領導的穿着飾品及生活習慣（飲茶還是咖啡，是否吸煙等）來進行觀察分析了。這裡推薦好書《看人的藝術》，裡面詳盡講解了看人識人的技巧，可以運用在很多情景與場合。

官網是最好的查看企業文化的途徑（如果一家企業連官網都沒有，那真要慎重考慮是否加入了），一家企業的文化，往往反映了老闆文化或是管理者的思想，而企業文化，像土壤一樣滋養着企業中所有職員，企業文化是什麼，管理者身上展現的職業素養也相近或相似，尤其是老員工更是企業文化的體現者。三觀合不合，一看便知。

一般而言，一家好的企業大都位于一個城市絕佳的商業中心或高端寫字樓裡，也或者有自己的園區，配套設施更為全面系統。而發展不佳或經濟實力不夠的企業考慮到租賃成本，常常地處偏遠，辦公設施也相對陳舊。一股熱血加入，可能也會灰頭土臉離開，所以一家企業的地理位置，也是反映企業綜合實力的一項關鍵指标。

關于晉升發展，一般我們可以在初試和HR或者複試與直屬領導進行溝通了解，不僅表現出你對未來發展的憧憬期待，也表明自己對個人成長的負責用心。

如果面試官或直屬管理者含糊其辭，躲躲閃閃，我們就要考慮，這家企業是否有順暢的晉升發展通道，企業人才發展與組織優化的重視程度有多高了。假如你之前離職就是因為沒有發展空間與上升通路，那麼同樣的火坑，還是别跳了。畢竟忍得了一時，那一忍受太久，而短期内的頻繁跳槽對一個人的職業發展背景難免會産生負面影響。

我們和領導談薪酬，領導和我們談感情，那是因為我們還不是領導，當我們成了他，就理解他了，哈哈哈。

一家企業不能隻有情懷，還必須有面包和牛奶，就如同上半年熱烈讨論的“996”一樣，沒有人喜歡在一家強制996的企業工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。但如果你真正熱愛這項工作，又或者這項工作讓你成為這個城市的中産家庭，你覺得996還難以忍受嗎？估計007你都能接受了。

所以，對于30歲以下的求職者而言，薪酬福利所占擇業因素的權重并不要太大，更需要關注個人價值的體現與能力資源的積累突破。而對于30歲以上，很多有家有口的求職者，薪酬福利可以談，但可持續發展也要看。

綜上所有，百花齊放更須用心摘取，萬萬不可盲目選擇。在選擇工作過程中一定要給自己設置“紅線”，比如：必須雙休（照顧家人或是接送孩子上興趣輔導班）、必須有公積金（面臨購房）、必須離家近（早晨需要送孩子）等等，這些紅線輕易不要打破，這決定你是否能夠堅持而不至于頻繁跳槽，自貶身價。

最後，選擇一份工作，也是開啟一段新的人生，最好能夠得到家人的理解與支持。這樣在日後開展工作過程中，才能後顧無憂，大展拳腳，實現真正的自由。

祝福我們都能百花齊放，前程似錦，即使迎來深秋，内心也燦爛輝煌。