職業生涯規劃是什麼？是對個人的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合實際确定最佳的職業奮鬥目标，并為實現這一目标做出行之有效的安排。

職業生涯規劃的重要性不僅是找到一份合适的工作，更重要的是幫助個人真正了解自己，根據時代特色、社會需求和自己的綜合條件，設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

南京師範大學副校長缪建東教授提出過建議，大學畢業生職業生涯規劃内容第一個方面就是認清自己的個性特質、潛在資源優勢、綜合優勢與劣勢的對比分析。可以這樣理解，職業生涯規劃的過程首先是一個提升自我認知的過程。

做好職業生涯規劃，需要對自己的個性特質、社會關系和素質能力進行全面系統的評估，從而更加清晰的認識自己的興趣愛好、性格特點、優勢缺點和社會關系等，從而能夠更有針對性地培養自身優勢，充分挖掘自身潛力。

職業生涯規劃不僅可以提升自身認知，還要認清社會需求以及一段時間内社會職業方向的主流。然後結合自身個性特質和社會關系，在衆多的社會需求職業中找到适合自己的位置，也就是找準自身職業定位的一個過程。

職業生涯規劃在自我評價的基礎上，認清自己的職業适應性，根據社會需求調整自己的職業興趣和個性，注意競争的激烈程度、觀念差異和心理承受能力，最後确定自己的主觀位置，有利于為自己步入職場尋求到适合的生存和發展空間。

我國有句古話叫“志當存高遠”，意思是無論做什麼事情，明确目标是第一步，隻有明确了目标，才會讓自己奮鬥有方向。職業生涯規劃對于職場人來說，就是為自己确立目标的行動，明确了自己的人生目标，說明已經具備了成功的意識。

不管制定的目标是否能夠達成，目标對職場人的成功都有着重要的積極意義。目标不要太大或太空，也不要妄自菲薄和自我貶低，結合實際制定一個既要符合自己個性條件，又滿足社會需求的職業規劃，就為自己找到了人生目标，然後為實現自己職業夢想而努力。

正如高爾基所說：“要是我們隻限于夢想，那麼是誰讓生活變得美麗呢？”在有了職業生涯規劃之後，采取實際行動就有了目的和動力。職業生涯規劃的作用是增強了目的性與可行性之間的契合，實現這一目标需要提升實力和付出汗水，這是職業生涯規劃的激勵作用。

有了一個良好的職業生涯規劃，可以使人清晰認清自身缺點與目标要求的距離，并按照目标要求規範自己的行為，約束自己、鞭笞自己，産生一種自我激勵、自我約束的效用，養成持之以恒、戰勝困難的堅韌性格，最終實現自己的人生目标。

哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發現，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規劃時，都會用長期的觀點去考慮。他們會規劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或作決策都是基于他們預期自己在幾年後的地位而定。

在職業生涯規劃實施的進程中，社會環境和自身條件都在不斷發生變化，要結合時代特色和環境變化，以及自身主觀因素，不斷修正職業發展目标，然後調整職業規劃的具體策略，最後落實到實際行動中。這樣會讓你距離成功更近一步，獲得成功的概率更大一些。