很多老人都會念叨“工齡”。他們說工齡非常重要，是關系退休待遇的最主要因素。但是很多年輕人不理解，社保已經實施繳費了呀，跟單位工作的工齡有什麼關系呢？其實，工齡确實是一個老概念了，跟現在的養老金關系非常複雜。

說起工齡，實際上我們可以追溯到1951年就開始實施的《勞動保險條例》及其《實施細則》。《勞動保險條例實施細則》中有專門的一章，對于工齡作出了明确規定。工齡主要指的是一般工齡和本企業工齡，一般工齡稱之為以工資收入為主要生活收入來源的工作時間。

現在已經跟過去的情況有很大的區别了。《社會保險法》及《勞動法》明确規定，用人單位應當為職工繳納社會保險，但同時靈活就業人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者也可以參加養老保險和醫療保險。這種情況下，相對就複雜了。也就是說過去的工齡不一定等于繳費年限。原先靈活就業人員等工作時間都不算工齡；而且現在如果企業因為違法行為，沒有給職工繳納社會保險的話，繳費年限也不會被認可。

現在我們的繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限，主要指的是國家實施養老保險制度以前，根據職工檔案可以被認可的一定身份人員的連續工齡。比如說原國有企業固定工、原機關事業單位編制内人員、需要安置工作的負退軍人和知青上山下鄉的時間等等。實際繳費年限就是主要看是否繳費了。

現在，我們的基本養老金計算公式是2005年國發38号文件制定的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分。對于當地實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前的繳費年限以及視同繳費年限，可以計算過渡性養老金，這屬于第三部分。

其實，部分企業為職工建立了企業年金制度，機關事業單位也為職工建立了職業年金制度，這屬于補充養老保險機制，不屬于基本養老金範疇。

實際上，目前基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式是全國統一的。基礎養老金等于退休上年度社會平均工資與本人指數化平均繳費工資的平均數，養老保險每繳費一年領取1%。如果多繳費一個月，那麼就多領取1%的1/12。

個人賬戶養老金等于養老保險個人賬戶的餘額，除以退休年齡确定的計算月數。每繳費一個月，都會按照繳費基數的8%記入個人賬戶，都會提升一定額度的個人賬戶養老金。

過渡性養老金，各個省市根據當地的曆史政策和具體情況制定的，一般跟退休上年度社會平均工資相挂鈎。相應的省市自行确定過渡性系數從1%到1.4%不到。有的地方是直接跟本人的繳費指數相挂鈎，也有的地方有視同繳費指數，情況相對要複雜得多。

現在退休上年度社會平均工資，各地從2020~2021年，已經陸續改稱為當地的養老金計發基數，每年由人社廳統一公布。

總體來說，現在的基本養老金主要就由這三部分構成，基本原則是多繳多得、長繳多得。工齡已經很少再使用，而主要使用繳費年限了。