大家好，歡迎關注我的養老和教育類專題文章，在閱讀中交流，在閱讀中思考，在閱讀中成長，在閱讀中進步。

定期調整，定額調整，挂鈎調整，适當傾斜，這是四大基本原則，2022年教師退休金的調整變化，在這四大原則的基礎上，體現出限高保低的總體趨勢，體現出一些微妙的變化本，篇文章重點論述2022年教師退休金的調整規律和變化趨勢。

第1個趨勢，是縮小差距。

2022年教師退休金的調整，堅持兩個差距的縮小，一方面是縮小高級職稱和中級職稱之間的差距，一方面是縮小體制内教師和體制外企業職工養老金的調整差距，實行機關事業單位和企業一體化養老金的調整方案。

縮小差距既是社保公平性調整的需要，也是加強教師隊伍建設，保障教師退休待遇的重中之重，同時也是我們和諧社會和共同富裕建設所需要采取的措施。

2022年教育優先發展戰略地位的加強不斷的需要建設一支高水平的中小學教師隊伍，而提高在職教師工資待遇，提高退休教師養老金就成為兩個重要的方面和發力的支點，而縮小待遇的差距是細節的完善，是理論的創新，是保護低收入人群的重要策略。

職中之間收入差距過大和體制之間造成的收入過大，這兩個技術的問題都是影響教師隊伍建設速度和質量的最重要的關鍵問題，所以到了必須解決的時候。2022年教師養老金調整方案，力求在縮小這兩個差距。

第2個趨勢，是挂鈎調整。

挂鈎調整就是特定條件下的特殊調整，一般來說有堅持兩個面向堅持面向艱苦邊遠地區退休的工作人員，堅持面向基層教師和農村教師。挂鈎調整養老金是調整養老金最科學的一種方式，目前來看重點傾斜挂鈎，收年繳費以上的長期繳費人員，激勵艱苦邊遠地區退休的農村教師，讓中級職稱和高級職稱，在農村地區30年教齡工作滿以上的地區退休可以按照高級待遇進行落實。

挂鈎調整不僅激勵的是教師，而且激勵點是符合條件的人員，這是全氛圍的一種調整，是确保公平性的重要舉措，先高保低，提高中等收入就是挂鈎調整最重要的目的，而教師養老金最需要激勵挂鈎調整，讓更多的教師願意在艱苦邊遠地區長期穩定的工作，當一顆螺絲釘奉獻出自己的寶貴青春和才華，智慧。

第3個趨勢，是适當傾斜高齡人員。

對70歲以上高齡退休人員的養老金特殊适當傾斜式養老金一貫堅持的原則，70歲以上退休教師的養老機制中，适當傾斜高齡人員是關系的公平性的重要方面。70歲以上的退休教師的養老金應該堅持定期挂鈎調整合适适當傾斜的原則，讓70歲以上退休教師可以享受到最高的養老金的增長速度，進入到快車道，實現加速度的增長，讓退休教師在70歲以上的高齡階段能享受到最為珍貴的社會地位，經濟待遇和退休高齡補貼。适當傾斜70歲以上高齡人員是全行業領域全部實施的每5年向上提高一個晉升的檔次，每5年高齡津貼的标準會提高一個檔次。全國已經統一的高齡津貼就是100歲老人最低不能低于300元，這是一個原則性的硬性規定和标準。

第4個趨勢，是确保公平性。

如何實現教師隊伍養老金待遇調整的公平性，首先要考慮以下幾個方面的關系，一個是農村教師與城鎮教師的關系，第2個方面是高中教師與義務教育教師的關系，第3個方面是編制内教師和聘任合同制教師的關系，第4個關系是高級職稱和中級職稱的關系，把握好這4個關系才能确保2022年教師退休待遇調整的公平性和合理性，科學性。教師養老金的調整應該做出示範性引導性和引領性的作用，對于其他行業領域的養老待遇調整起到一個積極的導向性作用，那就是教師養老金調整必須是堅持公平性為第一要務，堅持處理好特殊關系中的問題，縮小合理性的差距。2022年教師養老待遇的調整首要任務就是堅持公平性，推進财富的正向流動，以及共同富裕的早日實現，實現第3次财富再分配，在教師退休待遇調整方面能順利的落地。

第5個趨勢，是激勵長期繳費和多繳費的人員。

最低繳費年限為15年，而男滿60周歲，女滿50周歲，女延遲退休，男滿65周歲，女滿60周歲，這是過去的法定退休年齡，而最低繳費年限應該滿15年以上才是退休的必要，條件為了激勵長繳費和多繳費，必須堅持30年以上的繳費期和100%的養老金的繳費标準，在2022年教師養老金挂鈎調整過程中，首先要激勵的兩類人員就是長繳費和多繳費人員，準确的說就是養老保險繳費基數達到100%以上的檔次，并且連續工齡達到了30年以上，在養老金調整過程中，首先要激勵的就是這兩類人員。隻有激勵長繳費和多繳費，抓住這兩個主要矛盾，才能引導更多的靈活就業人員以及退休前的在職人員主動願意延長繳費期，延遲退休也就成為理所當然的事情。

第6個趨勢，就是加大高齡補貼的标準。

70歲以上高齡津貼應該加大補貼的标準，這是一個長期的趨勢，70歲以上的職工高齡津貼的補貼是最多每人每月可以提升200元到300元左右，城鄉居民的高齡津貼每月可以提高20元到50元，左右機關事業單位，公務員的高齡津貼是最高的，而100歲以上的老人的高齡津貼是300元以上，也是最高的标準，所以加大高齡津貼的标準，有利于提高退休金公平性，合理降低退休金調整過程當中，因為職稱和退休區域等不利因素帶來的影響，隻有加大高齡津貼的補貼标準，統一實施補貼的年齡，有利于人人實現公平。在年齡面前人人平等，應該是高齡津貼70歲以上發放的最重要的依據和提高标準的可行性。

第7個趨勢，是維護養老金調整的權威性。

2022年教師養老金的調整也和機關事業單位企業養老金調整一樣，實現了省級監督機關統一範圍監督，統一标準，統一時間完成補發和調整，2022年教師養老金調整之後，按時做發放新的标準和補發差額部分，應該是一個省一個方案，一個省一個時間段，所以提高了養老金調整的權威性是202年教師養老金調整的最重要的變化和信号，這是養老保險，未來是否能實現全國統籌的重要依據和變化趨勢。

2022年教師養老金在迎來十八年長的基礎上，每人每月平均上漲300元，但是高級職稱上漲430元左右，初級職稱二級，平均上漲300元平均上漲不等于每個人都是這樣，所以養老金上漲的高或者是低還取決于我們很多因素，比如說職業年金，退休時間是否延遲退休，是否是中人退休身份退休的區域是農村還是城市，這些重要的因素之外，還有職業年金的影響。但總體來上說，2012年教師養老金上漲的幅度是所有調整幅度當中比較高的職業。

教育優先發展，尊師重教，知識改變命運，奮鬥改變人生，所以從這個角度考慮教師養老金應該增加教師養老金，應該參照公務員進行聯動調整，這才是職業尊嚴，職業地位最關鍵的落腳點。

我是社保十叔，歡迎點贊，關注，支持，轉發，收藏，分享，評論，這裡有最原創的語言文字，這裡有最接地氣的視頻解讀分析，原創文章禁止轉載，否則會面臨法律維權的尴尬局面。