“你兇我，我就辭職”，00後霸氣辭職信走紅，老闆無話可說。

相比一些被家庭、工作和生活壓得直不起腰的80後和90後，長年累月地堅守在本職崗位上，即便是偶爾請假或無奈辭職，多半也是因為孩子生病或是健康狀況不允許。

但如今輪到00後的大學畢業生開始參加工作，辭職理由就越來越“奇葩”了！

受到前些年那一句“世界這麼大，我想去看看”辭職信的鼓舞。

有的年輕人辭職，會瞪着眼睛，明白無誤地告訴領導：“我上班就是為了錢！”還有的畢業生幹脆破罐子破摔，借口說“自己的胃不好，消化不了領導的餅。”更有甚者，開始指桑罵槐地諷刺領導：“你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩。”

可是，這些年輕人從小到大付出了數不勝數的時間和精力，好不容易考上高中，考進大學，然後先後通過用人單位的篩選、考核和評比，沒上多長時間的班，就選擇了“不留後路、把話說絕”的辭職。

這肯定會讓許多愛子心切的父母和職場前輩們，感到有些“怒其不争、哀其不幸”。

對于已經為人父母的80後和90後，在家庭、生活和工作中總有着說不清道不明的重重顧慮，當然像00後年輕人這樣随心所欲、無所顧忌地辭職跳槽，顯然是大多數用人單位和公司領導都無法接受的做法。

可是，一代人有一代人的生活處境和思維見識，00後對于職場和工作的灑脫不在意，未必就不是“快刀斬亂麻”，挑選心儀工作的高效途徑。

況且說實話，年輕人與其到一些不求發展、隻談理想的劣質企業浪費生命，還不如早早辭職跳槽，到更加優質和理想的工作環境，盡快開始新一段的工作曆程呢。

現實是，2022年高校畢業生人數預計達到1076萬。

在如此激烈的競争态勢下，對于大學生和畢業生來說，任何在求職就業中的魯莽舉動，都可能會影響到自己未來十年的職場和人生規劃。

所以說，求職有風險，辭職需謹慎。

如今，有越來越多的年輕人，面臨用人單位越來越嚴苛的業績、指标和任務考核時，工作能力不盡人意，心态情緒也越來越差。特别是很多做過面試官的中層管理，會發現很多00後的大學生，在求職就業中越來越凸顯出單純幼稚和異想天開的特性。

有的年輕人，在辭職信中幹脆直言不諱地說：“作為一名合格的00後，你兇我，我就離職。”相信看到這樣的語句，大多數公司老闆都會暴跳如雷。畢竟，每個團隊領導，都希望組員的工作内容、情緒和态度，都能夠拘束在自己的完全掌控之中。

如果每個年輕人在工作中說不幹就不幹、說請假就請假，自己的本職工作做得不好，能力态度都有問題，還不聽領導勸說，稍微語氣重一點，就要當場辭職。

如此一來，公司以後的人事管理，肯定會越來越難。

有網友笑談：

“70後請假是因為父母不舒服，80後請假是因為孩子不舒服，90後請假是因為自己不舒服，而00後請假，很可能是看老闆不舒服。”

對此有網友評論，“真不知道是老闆在試用員工，還是員工在試用老闆！”可謂鞭辟入裡。

當然，就勞動關系來說，雇主和員工雖然存在着管理與被管理的雇傭關系，但是招聘、應聘的契合上，卻屬于平等的“相互選擇”。

也就是說，如果求職者覺得工作内容不滿意、公司氛圍不太好，完全有權利在勞動合同的約定時間内提出辭職申請，而且辭職信的措辭内容，當然應該表達出自己内心的真實想法，而不是虛僞客套的模闆式說辭。

所以說，從一闆一眼、形式古闆、老調重彈的80後辭職信，到獨特新穎、真情流露式的90後辭職信，再到如今千奇百怪，讓人瞠目結舌的00後辭職信。

這在某種程度上來說，也算是人文精神和情感自由的進步。

總而言之，求職和辭職，在每年上千萬年輕人湧入就業市場的嚴峻形勢下，是每天都會發生、重複和遺忘的事情，對于求職就業越來越困難的年輕人，除了按部就班地考試升學，一定要學會不斷突破自我界限、總結實踐經驗、提升交際能力，或是下定決心去考研讀博、考公務員。

因為隻有自己變得更優秀、更強大，才能真正得到優秀企業的青睐，而不是“拿無知當個性”，以為自己在失業前給老闆撂下了幾句狠話、粗話和廢話，就以為自己特别炫酷、自我、有個性。

顯然，這隻是一種“孩子氣”的表現，徒增笑料而已。

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