站在自己角度的員工是好員工? “不求有功，但求無過”，這句話，一直用來評價平庸員工，特别是評價不被重用的員工和退居二線的老員工，說這些人不思進取，工作态度消極，是落後員工的标志大謬，接下來我們就來聊聊關于站在自己角度的員工是好員工?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

站在自己角度的員工是好員工

“不求有功，但求無過。”，這句話，一直用來評價平庸員工，特别是評價不被重用的員工和退居二線的老員工，說這些人不思進取，工作态度消極，是落後員工的标志。大謬！

“不求有功，但求無過”才是最好的員工。細想一下，我們為什麼喜歡機械化，因為機器“無過”，不出錯？對吧？一個不去争功，卻又不出過錯機器，難道不是台好機器嗎？如果是員工呢？那也一定是一個好員工吧。

我們一直有一個誤解，把“但求無過”和“消極怠工”等同起來，以為不做事就是“無過”，大錯！這是兩碼事。因為不做事就是“過錯”，這叫“不作為”，不但是“過錯”，而且是很大的“過錯”。所以不做事，和不認真做事都是“過錯”。“但求無過”是做好該做的事情，而且不出過錯。

我們幾十年來都在高速發展，敢想敢幹的創新思想被鼓勵着。所以，人人都想創新，人人都想立功了，而踏踏實實做好本職工作的人，卻被列入工作态度消極，死落後員工。這是時代的造成的。

一個員工，将本職工作做到“無過”，已經是非常不容易，而且他還不出風頭，不争功，請問有幾個人能做到，整天叫喊要“實現自我價值”的人，也一定是争名奪利的人，否則就不能“實現”。一個人，工作了一輩子，也活明白了，又到了快退休的年紀，這樣的老員工看似油滑，但實際是明白了工作技巧，他們往往是做好自己的工作，又不去争功，幹擾别人的工作，工作到位，又不越位，他們隻是工作方法保守，不激進，也不圖創新，“但求無過”。這樣的員工不是好員工嗎？

年輕的員工或領導覺得老員工不好管，其實細看看，老員工都能完成自己份内工作，有人說老員工一點都不會多幹活，第一，那可能不是他份内的工作，第二，那可能超出了他的工作能力，他怕幹不好，第三，是年輕的員工或領導對他不尊重。因此就認為他工作态度消極，“但求無過”。

這個世界本就是年輕人的，年紀大了就是會被邊緣化，連任正非都有被轟出會議的經曆，更别說一般人了。年紀大了，沖擊力減少了，也無心去争名奪利了，把更多機會留給年輕人，這難道不是好事情嗎？這難道不是在幫助年輕人嗎？怎麼還會埋怨人家呢？這就有點不知好歹了。隻有那些沒出息，沒進取心的人，才會看着老員工别扭，才會把老員工的“但求無過”當缺點說，因為是他自己做不到“無過錯”。