社保繳滿15年，可能是很多人心中的執念了。因為大家都知道養老保險需要繳滿15年才可以領取養老金。可是，繳滿15年以後可以停保嗎？會不會有什麼不好的影響？

按照《社會保險法》的規定，職工應當參加社會保險。《勞動法》則是規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。也就是說，用人單位和職工隻要建立勞動關系，是必須參加社會保險的，這是國家法定的義務，個人和用人單位是沒有選擇權的。

有人說：我個人不想繳和單位協商不行嗎？這實際上相當于兩個義務人協商，把法定義務給排除了。當然是不行的。

不過《社會保險法》規定，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶和非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險。也就是說靈活就業人員等群體，是可以自由選擇是否參保的。

總體來說，由于靈活就業人員等群體是自己承擔全部的社會保險費方式參保的，所以國家并沒有強制規定其必須參保。養老保險繳費滿15年以後，以靈活就業人員等方式參保的個人确實可以選擇不參保。

領取養老金的條件，确實社會保險法裡有明确的規定：參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，養老保險累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

但是，這隻是現在的規定。法律是可以修訂的，制度是可以完善的。按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，我國除了推動實施漸進式延遲法定退休年齡政策以外，還會逐步提高領取基本養老金的最低繳費年限。也就是說，養老保險繳費15年的規定很有可能會成為曆史。

這實際上也是沒辦法的事情。未來随着我國老齡化的不斷推進，我國養老保險基金的壓力越來越大。實際上，按照我們現在的養老保險基金收支行，按最低基數繳納15年養老保險，養老保險基金在未來至少要虧空五到六倍的養老保險繳費。也就是說，我們一個人繳納10萬元的養老保險費，未來領取到的養老金待遇平均會達到六七十萬元。

實際上翻看一下我們的曆史，有關退休的條件也在不斷地改變和完善。

最初早在1951年實施的勞動保險條例，當時文件規定是本企業工齡滿5年以上，另外還有一般工齡的要求。

等到了1978年《關于工人退休、退職的暫行辦法》，退休條件變為了連續工齡滿10年以上。

随着我國推動養老保險制度，領取養老金的條件逐漸統一為養老保險繳費滿15年以上。

養老保險繳費年限要求較低，是一種社會福利性政策。像很多西方國家都是要求養老保險繳費滿30年甚至40年以上的。

養老保險繳費年限長，領取的養老金标準待遇才能夠更高，才能夠形成更好的養老保障。

實際上，提高領取養老金的繳費年限，也是一種改善養老保險基金收支，緩解延遲退休壓力的措施。

所以對于有條件的人來說，還是建議持續不斷的繳費，畢竟社會平均工資在不斷提高，越早繳費越劃算。