有個同事因辭職和領導鬧翻了：“我就要走，今天，你憑什麼不給？”領導說要30天後才能走。同事氣急了，甩下一句話：“我就要走，你能把我怎麼辦？”

作為旁觀者，想搶答一波，還真能怎麼滴。離職手續沒辦完，都算在職，沒經批準不來上班，就是曠工。按法律規定，無故曠工，是可以辭退的。

辭職和辭退一字之差，差别還是挺大的。辭職是正常操作，辭退是被辭，本人有過錯被公司開掉的。現在一時爽，到後面找工作的時候，可能解釋起來會讓你苦不堪言。

更别說，無故曠工可以扣工資獎金的哦。尤其是績效獎金、補貼什麼的，完全可以不給你。

要辭職，也要用正确的姿勢。不然，最後受傷的，可能是自己。

工作嘛，總會遇到各種各樣的問題。有些問題，可以内部解決，有些問題，解決不了隻能離開。所以想辭職的第一件事，就是确定自己是不是要非走不可。

比如工資低，加班多，但是你在外面找不到更好的，換個公司也解決不了問題。辭職，其實無濟于事。

比如工資低，加班多，在外面找到一個同樣加班多，但是工資高的，這時，可以辭職。

有一種可能，是你提出辭職後，領導開出各種條件，試圖挽留你。

其實建議你在有離職念頭的時候，先别跟領導提離職的事，而是借着機會和他談談。比如要加薪，可以談談工作表現，談談你未來的工作規劃，談談領導對你的期望，談談你的家庭負擔。一來可以問清楚有沒有機會，二來是探探領導口風。

領導對你有心的話，在你跟他談心的時候，就會開條件，你盡可考慮。如果是等你提出了辭職再挽留，那是司馬昭之心路人皆知，勸你直接拒絕為佳。

一般來說，辭職要提前30天。如果有事要急着走怎麼辦？記得提前和領導溝通。除了說明原因，重點是要表明，會做好交接不會影響到工作，對部門、對領導不會有什麼影響。

做好交接，比較保險且清楚的辦法是，把交接清單列出來，交接一項扣一項，你、接手人、領導三方簽字确認。

正在進行的項目，告知進度、對應的聯系人、時間、頻率、關鍵點等，相信大家不會漏。對于已經完結的工作，記得把曆史資料也做交接，以免你走了之後，發現有什麼疏漏，到時全賴在你身上。

在此期間，工作上的事，少提建議或意見，隻管好交接事宜就行。比如公司馬上要執行的活動，就算有不合适的地方，除非是領導點名問到你，不然少開口。

公司規定辦的手續，就算你不在意，HR也會盯着，這點不用擔心。但是個人的特殊需求，就要自己多個心眼，提前說明了。

比如胖橘貓在前一家公司辦離職，想起要去提取公積金，這就需要兩份離職證明，提前跟HR溝通就解決了。如果是走了之後再來要離職證明，估計有點難。

但是要你簽字的文件，有不明白的，問明白，得仔細看清楚了再簽。這就像入職簽合同一樣，這些簽字都是有法律效應的哦。之前有個同事，歸還電腦沒看就簽字了，後來發現漏了一個電源，最後隻能自己掏錢。

重中之重，是工資的核對，尤其是績效獎金和補貼之類。發放數額和發放日期，都要确認清楚。最好能記下來，萬一發錯了可以找誰解決。

另外，提醒一句，溝通方式以郵件為主，微信、發消息、電話都少用。

在悟空問答曾看到過一個提問，辭職了想約同事吃飯，沒幾個人理會，很尴尬怎麼辦？

職場上人與人之間的關系，不可避免摻雜了利益，你都要走了，利害關系沒了，有些同事就把對你真實觀感表現出來了。

尤其是遇到領導對你的态度比較冷淡的時候，同事對你可能也會随之改變，這其實也很正常的。

平常心對待就好，要好的同事可以私底下保持聯系，其他的點頭之交，除了一時之間難以接受，對你也沒其他的影響。

另外，提醒凡事多溝通。都要走了嘛，與領導也好，同事也好，不要多糾纏，和為貴。

有人說，不過就是辭個職嘛，還這麼麻煩？還真要這麼麻煩。無規矩不成方圓，入職有入職的流程，辭職自然有辭職的規矩。

一句話，自己想清楚肯定要走了，事、錢、人，該交代的交代，該結算的結算，就是了。

入職的時候，歡歡喜喜，離職的時候，自然也要神清氣爽。你說對麼？

我是@胖橘貓，歡迎關注，一起聊聊職場上的那些事兒。