人力資源的概念和前景?主要探讨人力資源起源20世紀70年代以來，随着全球競争的日益激烈和人力資本作用的日益流出，發達國家的人事管理進入了一個新階段，主要表現在①企業首席執行官開始關注、重視有關人的管理工作，，下面我們就來聊聊關于人力資源的概念和前景?接下來我們就一起去了解一下吧!
人力資源的概念和前景
主要探讨人力資源起源
20世紀70年代以來，随着全球競争的日益激烈和人力資本作用的日益流出，發達國家的人事管理進入了一個新階段，主要表現在①企業首席執行官開始關注、重視有關人的管理工作，
1、人力資本
現代人力管理理論是以人為資本理論為依據，人力資本理論是人力資源管理理論的基礎部分和重要内容，兩者都是研究人力做為生産要素在經濟增長和發展理論中的作用而産生。
人力資本的”原始形态“可追随到西方經濟學亞當、斯密。雖然他未明确提出人力資本概念，但從人的才能形成的實質上看，人的才能“實際就是人力資本”。
2、人力資本産權
目前關于人力資本産權定義的分歧主要是角度不同，有的從所有全角度分析，有的從企業産權角度分析，有的從交易過程解釋，有的從人力資本關系分析，還有的從企業角度定義，但是我認為，人力資本産權是市場交易過程中人力資本所有權極其派生的使用權、支配權和收益權一系列總稱。人力資本産權必須與交易即雇傭行為相聯系，并在勞動力市場交易過程中得以體現。2、人力資本産權是一種行為權，3、人力資本産權是反應人與人之間社會經濟關系的範疇，是對不同利益主體之間交易過程中權益關系的界定和調整的制度規範。
3、人力資本投資
美國經濟學家家裡’貝克爾對人力資本投資做了個概括；通過增加認得資源而影響未來的貨币和物質收入的各種活動，叫做人力資本投資。由于投資的内容廣闊和形式多樣........
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