面試過很多次的同學會發現，不管面試哪個公司，很多面試問題都是重複的！這是因為所有的面試無非都是在考察你的學習、工作能力，與工作的适配性，溝通協調能力等等。

貓姐這就為大家整理了12個面試必問的問題。好好準備這些題目，再也不用擔心在面試中卡殼了！

在回答這個問題之前，面試官已經看過你的簡曆。因此不要把簡曆上所有的東西都複述一遍。

1. 你需要準備的是一個精簡到3分鐘左右的pitch，突出與申請職位高度相關的經曆。

2. 過去做過最成功的事情以及你在這件事情中所扮演的角色。

3. 介紹自己的特長，且特長應該與應聘崗位密切相關。

要想有邏輯地回答這個問題，可以運用【STAR法則】。

STAR法則是情境(situation)、任務（task）、行動(action)、結果(result)的縮寫。面試官會用這個法則去測試求職者的工作表現，而求職者同樣可以利用這個法則，清晰、有邏輯地闡述經曆。

STAR具體的使用方法是：

• S – 描述工作所處的環境及當時面臨的挑戰
• T – 當時努力實現的任務或目标
• A – 為克服困難或解決挑戰而采取的行動
• R – 最終取得的工作成就

有幾個注意要點：

1. 請選取與應聘崗位相關性最強的經曆進行着重描述，其他簡單略過

2. 回答簡潔明了，盡量具體化、量化所做的工作和取得的成就，不要泛泛而談

示例：我在XX公司負責XX産品期間，需要解決XX問題，于是我做了XXX，用戶留存增長XX%，使用時長提升XX%，後來我研究出了一套方法論，能夠快速解決XXX方面的問題。

優點必須與崗位所需的素質、能力有關系。

回答前，思考一下這個崗位主要工作内容是什麼、要求是什麼，我們有哪些優勢跟這些匹配？

比如，你正在應聘一家工作壓力比較大的創業公司。那就可以突出自己的學習能力強，并舉出具體事例來證明。

示例：上家公司因為暫時缺人把我調到了數據分析崗，我幾乎是零基礎，完全靠着快速大量學習專業知識，幾周之内便能熟練上手工作，并學會了SQL等技術，還搭建了完整的一套分析流程，目前公司仍在沿用。

如果你說自己非常懶、脾氣大、工作效率低，肯定會被PASS。也絕對不要回答“我最大的缺點是過于追求完美”，這種自作聰明的做法面試官見多了，會減分。

幾個建議：

1. 盡量說技能上的缺點，不要說個性、人格上的缺陷。

2. 找出應聘崗位中的大牛所需的能力，說自己暫時還不具有，但以後會努力學習。你要應聘财務經理，那就找一個大牛CFO，比如大牛全程主導過IPO，你就說自己暫時還沒有這種能力，但預期5-10年内能夠掌握。

3. 你說的缺點不能是應聘崗位所需要的技能。

這個問題并不是關鍵問題，通常面試官隻是用來考察你的個性、是否全面發展、學習能力、韌性等等。

回答時盡量選取積極的愛好，如果不是應聘遊戲相關崗位，就不要說自己喜歡打遊戲了。

突出自己願意在課餘時間學習新的東西，并有毅力堅持下去。

很多面試官喜歡用這個問題來考察求職者的專業能力和學習積極性。對于這個問題，千萬不要吹牛，說一本隻知道書名但自己毫無了解的書，萬一面試官也看過，那就當場社死。

可以提前準備一些與應聘崗位有關的書籍，就算沒看過也要記下大綱。

示例：因為想要系統性學習與産品有關的知識，所以最近在看《産品經理修煉之道》和《啟示錄：打造用戶喜愛的産品》。其中我特别喜歡《産品經理修煉之道》，這本書對我有三點啟發，比如說……

面試官問職業規劃，是想了解你是否有清晰的未來規劃，這會一定程度上影響你在工作崗位上的穩定性和積極性。并且還能判斷應聘崗位是否與你的職業規劃相符，如果方向差别太大，那穩定性也會很差。

1.一定要回答有職業規劃，且盡量清晰具體。不要說空泛的大話。

2.按時間将職業規劃分為短期、中期、長期。

3.職業規劃要與崗位的方向一緻。

示例：我的目标是XX行業的XX崗位，為了達成這個目标，我一直在通過XX方式學習XX知識。計劃5年内成為XX，10年内成為XX。

面試官問這個問題，是希望了解你解決問題、克服困難的能力。

1. 依然可以用STAR法則，把事情邏輯清楚地表述出來。

2. 不要總是強調困難。着重講述你解決問題的過程，并且表現出你的學習能力、應變能力。

有成就感的事可分為4個類型：累積型（長期努力）；爆發型（短期努力）；計劃型（計劃獲得）；偶然型（機會獲得）。

穩妥起見，不要回答偶然型的事件，比如高考超常發揮，進入了理想的大學。這不僅無法加分，還會讓對方質疑你的能力。

回答累積型 計劃型的事件是最合适的，這能展現出你做事的恒心和目标性。

示例：我經過了XX時間的努力，終于克服了XX困難，完成了XX事情。

這題考驗的是你的溝通協調能力。單單說“我會按照領導的指示做”是不太合适的，這體現不出你的溝通能力，也顯得你對待工作的态度不夠認真。

示例：①原則上我會尊重和服從領導的安排，但同時我會用婉轉客氣的口吻跟領導提出我的想法，看看領導是否會改變意見。

②如果領導最終不采納我的觀點，我依然會按照他的要求做。

③如果領導的觀點有明顯的錯誤，違反公司規定，會對公司的利益造成影響，我會堅持自己的觀點并向更上級的領導反饋。

在面試之前，你應該提前準備一下這個問題。去了解下該崗位的行業水平怎樣？評估一下你能給公司帶來多大的價值？

一看該公司的招聘JD

二看該行業的平均薪資水平

三看該崗位薪資的浮動區間

搜集同等水平的公司和類似崗位的薪資信息，并提出一個合理的範圍。

建議提問有關公司發展及工作内容有關的話題，表現出自己的進取心和積極性，也可以借此了解企業文化。

1、公司的團隊建設是怎樣的？

2、這個職位的發展前景是什麼樣的？

3、您可以向我介紹一下公司接下來要做的項目嗎？

4、貴司對這個崗位的期望要求是？有沒有什麼我可以努力的方向？

5、貴司對員工的培訓有什麼規劃？

除了這些問題外，我還為大家整理了50個面試經典問題和話術，想看的請戳鍊接——

50道HR面試經典題

希望以上能對你的求職有所幫助！關注我@貓說職場，變身職場大牛！