怎麼提出調崗需求?
可以這樣來操作：
1、先查好公司的相關制度，看自己是否符合輪崗鍛煉的條件。如果是，那麼直接請求上級和人力資源部門把自已放到輪崗候選人的池子裡。
2、如果不符合輪崗條件，但是自己想調崗，就要理清自己的調崗原因和訴求，請直接上級先幫你出主意，确定之後再提交給人力資源部門。大多數時候，調崗本身并不解決問題。隻有理清訴求，别人才知道怎麼幫你解決現在的問題。
3、如果隻是因為人際關系問題希望調崗，那麼你要清楚，這相當于給人力資源部門、上級領導出了個難題。隻有當你的業績和能力非常出色的情況下，這種調崗訴求才可能被支持。
4、除非和直接上級有矛盾，那麼第一個知道你的調崗請求的，應該是你的直接上級。如果你在他不知情的情況下提出調崗，首先你們的信任關系會遭到一次嚴重破壞：其次如果他不同意調崗、其他人也很難推進這個安排，你在這個公司的處境就會變得很尴尬。
5、如果自己對某個崗位感興趣，可以和人力資源同事聊、可以非正式地和目标部門的同事聊，但是避免和目标部門的領導直接聊。因為他和你的領導是一個級别的團隊夥伴，他很可能會去做背景調查，如果你的上級不知道或者不支持，那麼你就難辦了。
6、調崗時，一定要把原有工作交接好，交接時間請老上級定。在正式調崗之後，也要讓老上級、部門同事都知道，你随時可以就原有工作承擔責任、給他們幫忙。這不僅是人品問題，也是在經營自己的工作信用。
7、 請注意：你怎麼對待老崗位、老同事，你的新領導都看着呢。
以上建議摘自著名帶團隊高手脫不花的《職場溝通錦囊》
怎麼樣，這個方法不錯吧，趕緊收藏起來，用在工作中吧。歡迎大家在評論區給我留言。
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