人生病住院不能上班，需要跟單位請假的事是人之常情，有些單位就規定了生病請假要扣工資，有的單位則是規定了每個月有多少有薪假期，生病請假扣工資合法嗎？勞動法都是怎麼規定的？病假的工資是如何計算的？

網友咨詢：

我生病請假的工資怎麼計算？

廣東深信律師事務所孫哲劍律師解答：

根據勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規中對于病假期間的薪酬怎麼計算有了相關的規定，想要計算病假的工資，就先要明确假期工資的計算基數，計算基數不能低于最低的工資标準。

1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資标準。

2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能随便扣職工工資的。

工資計算基數确定之後，需要明确的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區分，出了時長之外，還跟工齡有關系，工齡低于兩年的，工資按照60%的标準分發，工齡大于兩年少于四年的，按70%計發;工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計發;依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計發也就是說完全是不扣工資的。

孫哲劍律師補充：

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，隻要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分别調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以内的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間内，照發本人的标準工資。

5、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

6、職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

多年從事建設工程、房地産開發方面的法律服務，嚴肅認真、一絲不苟，善始善終，為當事人服務好，既要經濟效益，也要社會效益。

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