領導說：“辛苦了”，下屬怎樣回答比較好？

這種情況幾乎每天都有人碰到，而且碰到的頻次可能還不會低，但很多人都沒有仔細的去思考過，到底怎樣回答會更加合理，甚至說更好一些，完全隻是憑借自己的感覺去做一些回答，比如不辛苦之類的話。

不能說有什麼直接性的壞處吧，但沒有認真思考的回答，可能會讓你錯過一些好處，所以針對與領導說：“辛苦了”，咱們還是要分情況讨論一下，怎樣的回答會比較好一些。

第一種回答方式：肯定性的回答，并表明服務态度

啥意思呢？

可能你在為公司、集體做了某些事情之後，領導對你說：“辛苦啦”

這裡的辛苦了，可能是客套話，也可能是真的覺得你辛苦了，但無論如何，我們首先要回答的就是肯定領導的看法，并回應領導的關心，說上一句：“謝謝領導”

謝謝領導這句話幾乎是萬能了，在很多場合都可以用上，并且也不存在什麼不合理的地方。

接着再表明自己的服務态度，說上一句：“為人民服務”或者是“這是我該做的”這樣類似的話。

如果領導對你說辛苦了隻是客套一下，你如此認真的回答領導，領導會覺得你是一個有心的人。

如果領導真的是覺得你辛苦了，你如此認真的回答領導，領導會覺得你認可他的看法，并且在積極回應，對你的好感度也會增加。

但如果你一個勁的說：“不辛苦不辛苦”，對有些領導看來，都說你辛苦了，你還一個勁的反駁說不辛苦，是想幹嘛呢？不一定會對你的好感變差，可能會覺得你不是一個靈泛的人。

後續的機會自然也會減少。

第二種回答方式：肯定性的回答，并表明改進态度。

這又是啥意思呢？

在領導對你說辛苦了的時候，還存在一種場景，就是當你做了一件工作，但卻沒有把工作做好的時候，領導會對你說：“辛苦了”，這種情況下，大部分領導說這種話隻是為了好好安慰你一番。

你首先要說的就是那一句萬能的話：“謝謝領導”，但不能就此結束，如果就此結束，領導下一次可能不再會重用你。

因為你是有事情沒做好，領導為了安慰你才說辛苦了，那你一定要表明好後續的态度，讓領導覺得你可信任，下次會做的更好，這樣你才會有機會。

你可以繼續說：“我下次會在xxx方面做的更好，不辜負領導對我的期望。”

第三種回答方式：肯定性的回答，并捧同事、領導

有時你與團隊成員共同完成了一項任務之後，大領導對你說：“辛苦了”

這不管他的意思是客套，還是真的覺得你們辛苦了，首先你要說的還是那句萬能的話：“謝謝領導”

接着要怎麼說呢？

捧你的同事和領導，比如：“多虧了xxx領導的指導，加上xxx同事的奮鬥努力，才取得了現在的成就”

大領導不是傻子，誰付出了多少他一定是知道的，當他看到你非常謙讓的把更多的功勞說給了其他人，不僅不會覺得你沒有功勞，反而會覺得你人品很好，對你更加重視。

而同事、直屬領導知道你在大領導面前沒有自己邀功，而是不停的給他們邀功，會對你好感暴增，你們的關系也會更好。

總而言之，當領導說辛苦了之後，你的能夠做出一個合理的回答，對你來說肯定是好處多多的。

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