個人繳納社保年齡新規定?随着時代的進步，經濟水平的提高，社保福利也越來越好，人們也越來越意識到繳納社保的重要性，開始繳納社保，然而，在繳納的過程中，想必不少人對它并不是十分的了解，甚至迷迷糊糊，比如：，我來為大家科普一下關于個人繳納社保年齡新規定?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

個人繳納社保年齡新規定

随着時代的進步，經濟水平的提高，社保福利也越來越好，人們也越來越意識到繳納社保的重要性，開始繳納社保，然而，在繳納的過程中，想必不少人對它并不是十分的了解，甚至迷迷糊糊，比如：

15年就夠了！為啥有人交了整整30年？參保超過30年以上，都有哪些好處呢？

下面我們一起來聊聊，有關“繳納年限”的内容。

的确，在鐵飯碗不鐵的年代，能一份工作幹一輩子的工作少之又少，不是在辭職，就是在跳槽的路上，然而，夜路走多了，久而久之，不少人社保隻交了15年，就說啥沒有再繳納過，但是在達到法定退休年齡時，還是按月領取的基本養老金。

這是，因為根據《社會保險法》規定，達到法定退休年齡，養老保險繳費年限最低滿15年，就可以按月領取基本養老金。

不過15年雖然能領取基本養老金，但是養老金并不會很高，甚至比當地的最低工資标準還要低。以近幾年長春養老金待遇為例，參保15年，養老金大概在1000~1100元左右，比當地1880元最低工資還要低。

而想要領到更高的養老金，唯有“多繳、長繳”，繳得越高，繳得越長，養老金也就越高。

在職人員，通過企業繳納社保，其實難度相對小的一點，一是繳納社保既是勞動雙方的責任，也是義務，具有強制性，也就是說交也得交，不交也得交了。二是個人隻承擔很小的一部分費用，還都計入到個人賬戶内，一點不吃虧。

相比之下，靈活就業人員就難了，個人要承擔全部費用，一年少說近萬元，壓力山大，尤其疫情之下。

單從繳費年限來看，參保30年和15年，繳費年限确實差了2倍，但養老金相差可就不一定是2倍了。

這是，因為個人養老金，受我們繳費工資多少所影響，而繳費工資又和社平工資相挂鈎，社平工資越高，繳納的社保費用也就越高，簡單的說，就是我們每年交的社保費用都是不一樣，逐年增遞。

所以說，參保30和15年，養老金相差不一定是2倍，可能比這個高，也可能比這個低，一切皆有可能。

01 30年，提前退休

人生匆匆幾十年，祖國的大好河川還沒怎麼遊曆，人就老了，為此，不少人希望可以提前退休，趁着身體硬朗，看看祖國的大江大河，過幾年“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”的田園生活，豈不快哉！

然而，30年提前退休，想象很美好，現實很殘酷，這項政策隻限于公務員一類的單位，企業職工或者說事業單位并沒有這樣的政策。

02 醫保退休待遇

除了養老保險有退休待遇外，其實醫保也有退休一說，但前提是參加的是城鎮職工醫保，以及職工醫保的繳費年限滿足當地最低标準。

為什麼說是當地最低标準呢？

這是，因為醫保并不像養老保險那樣，要求全國一盤棋，年限統一，而是根據當地退休人員結構以及經濟水平而定。

所以，有的地方最低15年，有的地方男25年女20年，也有的地方男30年女25年；

03 工齡越高，帶薪年假越長

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”其中：