最近，武漢一網友發文吐槽，公司要求員工下班前将手機電量消耗截圖私發給領導，通過檢查手機各App的使用時長，以及各時間段的屏幕使用時長，以判斷員工有無刷視頻玩遊戲，防止員工上班“摸魚”。
電腦安裝監控軟件、添置離職（傾向）監測系統、座椅放置智能坐墊……近年來，企業為了監控員工一舉一動，可謂煞費苦心，甚至不惜動用高科技，引起網友擔憂和員工焦慮情緒。對于查看員工手機電量消耗的手段，有網友評論稱“比裝監控還可怕”。人不是機器，如果一切行為都暴露在監控下，何談個人隐私？如果員工長期被這種壓抑和恐懼心理左右，恐怕難以提高工作效率和質量，甚至還有患上心理疾病的危險。
企業用一些損招、陰招監控職工，說到底還是管理理念和管理方法上出現偏差。提高工作效率關鍵要堅持以人為本，從提升管理效能入手，通過制定目标考核制度、設計科學績效管理辦法、完善獎懲機制等措施，充分激發員工的積極性、主動性、創造性，這才是正道。那種制造“員工時時刻刻被監控”的極端管理方法，是一大昏招，不但不能提高員工的凝聚力、向心力，反而會引發員工的反感、對立、抵抗情緒，應堅決摒棄。
孟亞生/文 王成喜/圖
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