“在線培訓”是企業培訓長久的話題。如今企業培訓越來越重視“低消耗高能效”,将線下培訓轉至在線是作為企業培訓優化的有效解決方案。
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一、降成本
傳統會議培訓模式的高額成本一直以來都是企業頭疼的問題,各崗工作排期不同,時間難以統一;集團、跨國企業人員地區分散,地點難以統一。
那麼,一家員工過千的企業想要組織培訓考試,需要花費多少費用我們簡單一算:
- 組織成本:組織培訓要把員工彙集到一起,要安排負責培訓的人去各地,要考慮場地以及員工或者培訓人員來回差旅及住宿生活費用
- 人力成本:線下培訓要有組織、評分、考核等工作人員,這個工作量對培訓團隊的時間及精力有較高的要求
- 物料成本:紙張、電腦設備、學習資料等,加起來也是一筆不小的消耗
即使單次人均成本控制在10元,千人團隊加起來也是萬元級别,因此在線教育在成本節省上的效果是顯而易見的。
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二、增效果
傳統會議培訓一般采用講師線下授課的形式,授完即止複習困難,培訓并未起到理想的作用,這種突擊式、填鴨式的培訓效果甚微。公司想要檢驗培訓效果就需要通過考試,考試的流程遠比培訓複雜,無形中又增加了巨大的成本和工作量。
與此對應,在線培訓平台具有完整的培訓效果評估管理和驗收體系:
- 學習效果:員工通過利用碎片時間反複學習培訓内容,讓知識更紮實;通過參加考試,及時知曉測評分數和錯題,了解掌握自身學習效果
- 管理效果:企業管理人員在後台輕松維護培訓内容、題庫、考試,并從多個維度對測評結果進行分析,掌握員工對知識技能的學習情況
- 目标效果:通過在線培訓系統,可以實現溝通培訓的點對點效果輸送,讓培訓知識理解不偏差等問題,使培訓效果達到理想預期
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當然,在線培訓也并不意味着一勞永逸,選擇經驗豐富的在線培訓考試平台,才能充分滿足企業的需求。在線培訓考試學習系統的選擇核心,提供有效的企業培訓解決方案,幫助企業量化培訓效果,提升員工工作效率。
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作者:精衛
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