昨天，老王的小密圈社群裡有人問，怎麼看待有的職場人喜歡在朋友圈曬加班？這個話題引起了的大家的廣泛讨論。有一位做hr的朋友說，自己會很謹慎招聘在朋友圈曬加班的人。有的群友說，看見同事曬加班會覺得心裡不大舒服......

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那麼，我們該怎麼看待朋友圈曬加班的行為呢？回答這個問題之前，老王先給你講一個真實的故事：

老王在職業咨詢立就遇到了一位傾訴同事曬加班的闫女士。嚴女士說，有一天晚上10點，自己在朋友圈看到某位同事拍了一張自己在加班的圖，并配文說自己在趕制一個新課題的ppt，終于完工。嚴女士看到後，點了個贊，然後在對話窗口裡跟她的同事說，你新做的ppt方便分享給我看看嗎？這位同事說：其實我沒做，就是發朋友圈為了讓領導看見。然後闫女士就沒說話并主動疏遠了這位同事......

這就是發朋友圈曬加班的結果。

為什麼很多人喜歡發朋友圈曬加班呢？老王認為，原因主要是：朋友圈曬加班的人想給老闆營造一個“我很積極我很努力”的感覺，在領導心裡有更好的印象分，給自己升職加薪做鋪墊。

但是，老王告訴職場人：智慧的人，從不通過在朋友圈曬加班告訴别人“我很勤勉”，而是拿工作業績和工作數據來證明自己有多牛。就好像職場一些另類人，整體說别人很low的人，卻不知道發現自己已經low爆了，整體在抱怨别人有多low一樣。真正的牛人，都是海納百川，有容乃大；真正的牛人，都會尊重自己的對手，更會尊重比自己差或比自己更優秀的人，而是不排斥或瞧不起别人。

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很多人在朋友圈曬加班，産生了什麼樣的實際結果呢？

1、智慧的領導覺得你“多此一舉”，因為大部分領導不會根據一個人曬加班而輕易認為對方工作努力。領導看重的，永遠是結果。而不是過程。

2、其他同事心裡可能不舒服，覺得愛在朋友圈曬加班的人像“心機婊”，從而疏遠你。

在有些公司，加班是常态。從領導到基層員工，加班是家常便飯。甚至有的人說，有發朋友圈曬加班的功夫，不如補會兒覺......身在職場，人人都會面臨加班的情況，單獨你覺得這件事很值得宣揚，發個朋友圈“表彰”一下自己，說明你已經陷入了某種對加班的錯誤認知裡。最後領導不認可，同事不喜歡，又是何必呢？

3、想通過曬加班來實現升職加薪的人被打上了“不成熟”的标簽。

有HR認為，一個人曬加班，如果不是公司的任務過重，那麼很有可能是該員工工作能力不夠，要找其談話或考慮換人。老王認為，這樣的看法也不無道理。

想通過在朋友圈曬加班來引起領導重視，隻能說是對職場的認識還不太夠。成熟的職場人，都不會輕易曬自己在加班。

朋友圈曬加班的人，像“戲精”，似乎在說：領導，你看，我工作好努力呀！領導，其他人都沒我努力。同事們，你們都滾去high了，我一個人加班好可憐。

其實，領導和同事care這些嗎？不會。

領導會想：你努力不努力，工作做成什麼樣，我心裡沒數？有的同事會覺得：就你工作積極我們都是笨蛋？然後給你貼一個愛顯擺的标簽而疏遠你。

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那麼，既然不能在朋友圈曬加班，該怎麼向領導展示自己在積極努力的工作呢？

1、職場人可以通過正常的工作溝通交流向領導展示自己的工作成果和為完成工作做出的努力。比如部門會議，日常的細節。

老王認識一位86年非常優秀的小夥子，有一次部門開會，他要做工作彙報。他把自己3個月出差到濟南的工作内容、遇到的問題以及自己的解決方案和思考，用幾頁ppt非常清晰明了地在十幾分鐘之内介紹完了，他發言完，領導和同事都大家情不自禁地給他鼓掌！會上，部門總監點名肯定了他的工作，一星期後，這個小夥子就收到了公司人力資源部的通知，公司把他提拔成了某大區高級經理，并且帶領一個初創的團隊負責新的大區的業務開展。他也通過自己的努力，不負衆望，年底超額完成了任務，拿到了很多年終獎。

2、朋友圈曬加班不是絕對不可以，而是盡量不要曬自己一個人在加班，最好在整個部門或團隊加班的時候，把大家一起加班的照片拍進去，并配上一兩句比較積極的話，這才是高級職場智慧。這樣做，既讓領導和同事都覺得你有集體意識，情商高，又向外界傳遞了自己和所在團隊以及公司的正能量，不是比曬一個人加班的“孤芳自賞”要好很多嗎？

在某米工作的一位姑娘，89年的，一畢業就進入了小米工作，她經常加班，有一段時間長期在印度。她平時發朋友圈有不多，偶爾曬一下加班動态，也是全項目組的人在加班的情形。并不會單獨突出自己。這位姑娘在某米工作的這幾年，由于工作踏實、為人低調，深受領導喜歡，不僅每年都加薪或升職，更是某米的前1000位員工中的一個，随着某米的上市，這位姑娘也已經身家千萬。

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試問，如果你真的工作出色，又何須通過曬加班引起領導的認可？假如你工作不出色，領導看到你曬的加班動态，會因此肯定和體恤你嗎？不會的。

所以說，朋友圈曬加班來刷存在感，實在不是什麼上上之選。

職場有暗裡較勁，但從來不時興用曬加班來制造“風吹草動”。用朋友圈曬加班來對領導進行“旁敲側擊”，這樣的方法，是幼稚的職場人的“自我迷戀”。

高級的職場藝術是，你從不在朋友圈曬加班，領導和同事心裡你都是“先鋒”和“模範”。

工作做得好，自然可以曬成績。

工作做得差強人意，就隻剩下曬加班。

職場從不以加班為榮，而是以結果為終。

功勞自然聲名遠播，苦勞往往無人記得。

既然如此，何不讓功勞成為苦勞的終極結果？

想升職加薪，不要忙着在朋友圈曬加班，不妨多來幾張過硬的“工作成績單”。

你吃的飯，隻有自己買單。

你流過的淚，隻有自己擦幹。

你吃過的苦，隻能自己往下咽。

你夠優秀，面對任何工作困難都不會心驚膽戰。

同樣，你加的班，亦無需曬給誰看。

與其升職加薪的時候，看領導的眼色，惴惴不安。不如加班的時候，心甘情願；收獲了，皆大歡喜，得償所願。沒有收獲自己想要的，那麼也處之坦然。

有曬加班的那點時間，要麼好好休息，要麼努力賺錢。

行走職場，與其告訴别人“我很努力”，不如拿着結果向别人宣示：“我很牛逼”。

寫在最後

最後，老王想說，：

1、行走職場要擺正自己的心态。多把心思放在提高自己為公司解決具體問題的能力上，多學習高級的職場智慧。

2、一切看結果說話，這是職場亘古不變的道理。任何公司都是以結果為導向看待員工的，而不是以加班多少決定職位晉升和加薪的。想着靠朋友圈曬加班獲得升職加薪，在職場上是非常不成熟的。