yamy被老闆嫌棄?澎湃新聞見習記者 林珏瑤 記者 喻琰，今天小編就來說說關于yamy被老闆嫌棄?下面更多詳細答案一起來看看吧!

yamy被老闆嫌棄

澎湃新聞見習記者 林珏瑤 記者 喻琰

藝人Yamy在微博公布會議錄音，稱老闆對她打壓指責，事件引發關注。Yamy曾任女團火箭少女101隊長。

有網友質疑，涉事老闆徐明朝涉嫌職場PUA（注：PUA全稱為Pick-up Artist，起源于美國，意思是“搭讪藝術家”。起初PUA是為了幫助社交恐懼症等人群建立自信，但如今已演化成通過培訓、包裝、誘騙、洗腦等手段達到目的的行為。）“通過打壓、貶損的手段對待員工，使其懷疑自我價值，并且态度一直在鼓勵和指責間轉變，就是為了繼續這個循環。”

7月21日、22日，徐明朝兩度發文緻歉，自稱“職場pua的中年男老闆”，但拒絕向Yamy道歉。“我錯了，因為我的自以為是向公司的藝人道歉。但是，我不會向yamy道歉！”

22日16時許，前述事件所涉公司——北京極創引力文化傳媒有限公司一名工作人員告訴澎湃新聞，他們現在不作回複。

北京市京師律師事務所律師鐘蘭安分析認為，職場PUA本質上是法律問題，或侵犯員工的人格權。

被老闆言語貶低，藝人公開會議錄音

7月21日，藝人Yamy在微博公開一段錄音，控訴自己的老闆徐明朝在兩年多的時間内打壓指責她。“我曾經最信任和依靠的老闆徐明朝先生，在員工大會上号召大家一起羞辱我，說我醜到讓他忍不了，嫌我沒有價值，逼迫與會者認同他的種種觀點 ”。

澎湃新聞注意到，公開錄音中，有男子多次評價稱，她“很醜、不時尚”“是你們所有人裡面最醜的”“她每次來公司穿的衣服我覺得像個刺猬一樣。我覺得她有病！”

21日晚，徐明朝在個人微博上發布“給yamy的一封信”回應前述事件，喊話Yamy“如果你的目的隻是為了解約，實在沒必要搞的這麼驚天動地”，暗示自己手裡也有不利Yamy的語音，還稱Yamy對助理有冷暴力行為。不過他并未否認錄音的真實性，并稱這是3月底他在内部會議上的講話。

22日，徐明朝再度發文回應前述事件稱，“我就是那個職場pua的中年男老闆”，并向共事過的藝人和同事緻歉，但拒絕向Yamy道歉。““我問自己，我是職場pua男老闆嗎？是的！我是！我道歉！......但是，我不會向yamy道歉！”

啟信寶顯示，前述事件所涉公司北京極創引力文化傳媒有限公司成立于2015年，是一家藝人經紀服務提供商。主要經營藝人培訓與藝人定位包裝業務，除此之外，還經營唱片發行、演藝經紀、演唱會制作、綜藝節目制作、影視制作等業務，旗下擁有天舞IDG和JC藝人學院。徐明朝為該公司股東之一。

律師：員工需要體面地勞動

澎湃新聞注意到，藝人Yamy在微博中稱，老闆徐明朝對待她的态度使她自我懷疑，産生恐懼。“兩年多了，周而複始，打壓指責讓我極度低落，轉頭一個承諾又讓我滿是期待。我曾經真的以為，如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。”

網友質疑徐明朝的行為是職場PUA。徐明朝亦在回應前述事件的微博中自稱是“職場pua的中年男老闆”。

北京市京師律師事務所律師鐘蘭安認為，對于職場PUA，盡管沒有法律條文作出明确規定，但其本質上仍是法律問題。如果上級利用一些技巧對員工進行心理控制，從法律的角度來說，可能不涉及違法。但如果上級用前述方式使下級與其發生不正當關系或者侮辱下級的人格，對下級造成人格權侵害，下級可以要求上級或者單位承擔侵權責任。

鐘蘭安表示，我國公民的人格權受到法律的嚴格保護。《侵權責任法》對此有非常明确的規定，此外，在2021年1月1日即将施行的《中華人民共和國民法典》中，人格權編對公民的人格權進行了嚴格的保護。“在職場工作中，無論是上級、下屬，他們的人格權一律平等。如果上級利用職權對下級員工進行人格貶低，在法律上是不允許的。”鐘蘭安表示，職場PUA行為較難界定是否侵犯人格權。如果上級隻是用心理暗示讓下級員工覺得自身能力不足，或是下級員工自願接受，法律無法直接幹涉。

針對職場PUA現象，鐘蘭安呼籲，職場中的管理人員要尊重下屬員工的人格，保證員工能夠體面地勞動。下屬員工亦要樹立自信，不要讓别人的評價完全主導自身的價值。企業也應該在管理的過程中充分考慮員工的尊嚴，做到真正的守法經營。

責任編輯：徐笛

校對：張亮亮