在職場上，跟對人做對事，才能有多成就，這似乎成為了一種常識，幾乎所有的人都知道，然而在職場上，遇到好的老闆、領導，自然對你幫助很大，他們可能成為你生命中的貴人，讓你成長，讓你少走彎路，但是遇到“壞”的領導，那麼你面臨的将會是痛苦，你的職場将會走很多彎路，甚至耽誤你很多年的職場發展。所以不得不慎重，如果在職場上，你遇到老闆或領導以這四種情況對待你，你最好還是直接辭職，否則你将會是浪費自己的時間，對你産生損害。

1、故意給你安排難做的工作

如果你發現老闆或者領導故意安排給你難做的工作，并且美其名曰“鍛煉你的能力”，那麼這樣的老闆多半是“坑貨”。他嘴上說的漂亮、好聽，但是給你安排的任務卻很難完成，并且不給你足夠的支持。那麼多半是老闆對你不滿意了，借着安排工作的名義，給你穿小鞋，折磨你，讓你不爽，以此來發洩自己心中的不滿，并且借此來逼迫你辭職離開公司。所以這個時候，直接辭職離開，是明智的選擇，因為一旦老闆、領導對你印象不好，開始整你了，你已經無法扭轉在老闆心中的地位和形象了，預期在這裡受苦，不如換一家公司重新來過，那樣更容易獲得新老闆信任和賞識。

2、賞罰不明，待人不公平

一個團隊的管理者怎麼樹立威信呢？在我們之前的文章中，我們曾多次講解過，就是賞罰分明，隻有賞罰分明，才能讓員工對老闆或領導産生信任感，從而産生信服，于是威信便建立起來了。而如果賞罰不明，幹的多和幹得少，最後得到的一樣多，那麼就不會有人信服。并且這樣的領導也不值得跟随，因為你的付出，他看不到，否則他便不會賞罰不明。中國人向來講究，不患寡而患不均。意思就是說，不害怕少或者沒有，而是害怕不公平。賞罰不明的領導，就是待人不公平，如果遇到這樣的老闆，不管他說的再怎麼天花亂墜般漂亮，也不要相信，可以直接辭職了，因為就算是以後，你也不會得到公正的對待。

3、打壓你

如果你發現老闆處處開始打壓你的時候，這個時候你就要小心了，這表明領導已經不信任你了，一定對你産生意見了。打壓你的表現在于，對你的工作不滿意；指桑罵槐，拐着外的罵你；不信任你，安排别人監視你；安排其他人做你的副手，卻不服從你的命令，隻聽令于他，制衡你；公開直接你的錯誤，打擊你；該給你提拔時，故意壓制你，不給你提拔等等，當你遇到這些情況時，就直接可以辭職了，因為你已經不可能扭轉你在領導心中的形象了，他已經開始針對你了。

4、遇到問題自亂陣腳

作為一個團隊的領頭人，最重要的是什麼？那就是泰山崩于前，而面不改色。如果遇到問題自亂陣腳，當老闆的比員工還擔心受怕，一副惶惶不可終日的樣子，他不是想辦法解決困難，而是自己發脾氣，還把脾氣發到員工身上，遇到這樣的老闆，還是趕緊辭職離開吧，因為這樣的老闆就是“窩囊廢”，成不了大氣候，你跟着他，不僅什麼也學不到，而且會把你帶“壞”。曹操當初帶兵，軍隊又饑又渴，眼看着軍隊要嘩變，這時曹操鎮定自若，指着前面說，前面有一片梅林，梅子又大又酸又甜，好吃極了，越是軍隊越發賣命的向前行軍，果然見到一片梅林。後來兵敗赤壁的時候，帶着殘軍敗将，曹操走到路上卻大笑，這個笑就是告訴士兵們，怕個毛，老子還沒有被打倒，這些隻是小失敗。這樣的領導才值得追随，遇到問題時，他讓你感覺到有主心骨，也隻有這樣的領導才能最終化險為夷，也能讓你學到更多的東西，對你也有更大的幫助！

綜上所述：有些老闆喜歡誇誇其談，說的很好聽，話也很漂亮，但是如果你發現，老闆有上述四種情況，那麼這個時候，可以直接辭職了，以為這樣的老闆隻是徒有其表，對你也不是真心的，你沒有必要在這裡浪費時間了。因為一旦一個人對你産生壞印象，那麼你就幾乎很難逆轉，職場不想生活，生活中有相逢一笑泯恩仇，但職場卻絕沒有。所以，為了自己職場前途，一定要識别老闆，看老闆是否有上述四種情況，如果有，那麼直接辭職才是最佳策略。