公務員和事業單位考試常識區别?一般來說，公務員考試與事業單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試由于事業單位每天招聘公告很多，不同公告又有所差異，部分考試免筆試，我來為大家科普一下關于公務員和事業單位考試常識區别?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

公務員和事業單位考試常識區别

一般來說，公務員考試與事業單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。由于事業單位每天招聘公告很多，不同公告又有所差異，部分考試免筆試。

公務員考試（簡稱“公考”）一般公共科目筆試科目共考2科，分别為行測(即：行政職業能力測驗)、申論。北京市和國家均隻考行測、申論，個别省有公共基礎知識和專業課，警察加心理測驗和體能測試。

事業單位考試（簡稱“事考”）一般考職測（即：職業能力傾向測驗，多數包含公共基礎）、綜合應用能力，或者職測、公共基礎，個别考公文寫作，部分參加專業測試。

事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類别。五個類别筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。

有人說事業單位考試的職測、綜合應用能力和公務員的行測、申論類似，那麼這些科目到底有什麼不同呢？

行測VS職測

行測和職測從考試内容上看很多相同的地方，但也有差别。行測對于所有參考的考生而言，不論所報什麼崗位，考察題型、内容都是一樣的；而職測對于報考A、B、C、D、E類的考生考察的題型、内容有明顯的區别，各類試卷中雖然有一些相同的題型，但是每一類題目又有自己獨特的特點，體現了崗位對于人才基本素養的測試。

從圖中可以看出，事考比公考多了綜合分析、策略選擇題型，不同類型的題量也有所區别。

申論VS綜合應用能力

申論與綜合應用能力的區别，主要表現為以下六個方面：

(1)适用範圍：《申論》考試面向公務員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬于方向性。而《綜合應用能力》考試面向事業單位，考查考生在某一領域内、專業性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。

(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申論》側重于整體性，是政策和方向上的，《綜合應用能力》會考察到具體角色，側重某一領域的某一件事情的處理。

(3)考試題型：《綜合應用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務題等。

(4)材料呈現：《申論》一般是一個長材料，然後考核小題和大題，而《綜合應用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料後邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應用能力》當中的B、C兩類材料要求專業性更強。

(5)答題難度：申論側重于考查政務熱點和焦點問題，材料相對集中。《綜合應用能力》由于材料較少，出題更靈活，考核範圍更加廣泛，這也給了考生更多的發揮空間，所以難度更大一些。

(6)解題思路：《申論》側重對材料的掌控，從材料中找答案。而《綜合應用能力》在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。《申論》強調借鑒材料，而《綜合應用能力》在多數時候沒什麼太多可借鑒的東西。

公考面試VS事考面試

公務員面試不同的職位一般會采取一樣的程序和規則，基本上都是正統的結構化、無領導兩種形式。結構化面試是絕大多數地區采取的面試形式。

事業單位每天都有很多招聘，面試考核上有更多的自主性。面試大部分是結構化面試，也有一部分是專業能力測試，更有一些事業單位以半結構化的形式考察，這樣更容易選拔出合适的人才。

結構化面試題型上有所區别，公務員面試更注重行政綜合能力的考察，對各項能力要素的考察比較全面，比較均衡，答題講究廣度和深度。

事業單位面試更注重考察我們的實際辦事能力，對于專業崗位上遇到問題應該如何處理，答題講究立意新穎和觀點有亮點。

今天對于公務員考試與事業單位考試内容就講解到這裡了，小夥伴們清楚了嗎？