月薪過萬，你想不想要？

穩定的工作，你想不想要？

十足的底氣，你想不想要？

如果想，那麼，就進來吧。

這裡，長期服役，工作穩定，享受帶薪休假。

這裡，享受父母報銷醫療費，享受妻子無工作補助和免費醫療，享受600父母贍養費，享受500妻子榮譽金。

這裡，享受搬家補助，享受物業補助，享受保教補助。

這裡，有不定期漲薪，

享受優先，

享受尊崇，

享受高薪，

享受穩定。

以至于，不少普通老百姓一聽說咱們公司員工的工資，都羨慕的不要不要的。

又高薪又穩定，多好。

綜上所述，我們公司提供的月薪過萬的穩定工作，面子和裡子都有，尊崇和實惠都有。

那麼有兩個問題來啦。

第一個問題，這麼高的高薪為什麼大家還是覺得工資低？

第二個問題，這麼高薪穩定的工作為什麼還有人想離開？

下面我們先說第一個問題。

這麼高的高薪為什麼大家還是覺得工資低？

工資，是相比較來說的。

讓人很爽的漲工資，除了幅度之外，還有下面三種方式：

1、别人不漲，你漲。

2、别人漲，你漲更多。

3、别人降了，你漲了。

由此看來，工資的高低其實在于一種比較，你比别人高多少，那才叫高工資，如果你漲了，别人比你漲得更多，那麼，漲工資所帶來的歡樂，瞬間就沒了。

另外，大家之所以感覺工資低，其實還是消費所緻。

賺錢的速度趕不上花錢的速度，那沒辦法，隻能覺得工資低。

今天看一份調查，相比一線城市，一些三線縣城裡面的年輕人有時候更敢花錢，他們收入雖然不高，但一般工作穩定，沒有租房或者買房的壓力，父母還處于壯年，能在經濟上給予幫助，讓他們有了底氣。

他們雖然工資不高，但其實生活還是比較惬意的。

我們可以發現，越是大城市，消費水平越高，工資所帶給人的壓力也越大，雖然看起來工資不低，但其實消費水平來說的話并不一定比小縣城高。

我們之所以覺得工資低，其實還是想有更好的生活，想給家人更好的保障，哪怕一直漲工資，這個心态其實也是完全改變不了的。

工資是完全不夠花的。

所以說我們的相關福利待遇政策中也明确了，工資水平要适應當地經濟發展水平，這樣的話，工資會逐步漲，但是絕對不會高到令人驚訝的地步。

這兩天到處在傳的漲軍齡工資，其實并非空穴來風，大家可以拭目以待。

下面我們先說第二個問題。

這麼高薪穩定有底氣的工作，為什麼還有人想離開？

其實這個問題就要見仁見智了。

要說離開的原因也是方方面面都有，比如說有的長期兩地分居，家庭困難矛盾多，父母或家人生病，困難重重，需要回去照顧家人和父母。

比如說有的職業發展受限，想換個環境更好的發展，或者說直白點，有的人可能在某個公司受委屈了，不願意在這種氛圍下繼續工作和生活。

當然，也有的能力很強，覺得自己現在所賺的工資配不上自己的能力，就想換個環境去市場中去賺取配得上自己能力的工資。

當然，這一點要分人，有的人是對自己有清晰的認知，有的人确實比較盲目，就看見别人轉的多人，我自己也可以，其實換個環境到那裡并不一定行。

也有很多說工資低，其實想給自己找離開的理由而已。

綜述，1W 的底氣，對于适合的人來說，是基礎和保障，對不适合的人來說，隻是數字而已。