稻盛和夫經營為什麼需要哲學-tft每日頭條

一：極度認真地工作能夠扭轉人生。

二：努力工作的彼岸是美好人生。

三：堅持愚直地、認真地、誠實地工作。

稻盛和夫經營為什麼需要哲學（十四條稻盛和夫的經營人生經驗法則）1

四：自己就是工作，工作就是自己，達到這種程度，才是全身心地投入工作。

五：喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；隻要不懈努力，任何事情都能成功。

六：請為自己的每一步小小成功而感動，并把它當做動力，更加努力地工作。

七：傾聽産品的聲音，用心觀察産品的細部，就能自然而然地明白問題和差錯的原因所在。

八：無論遇到什麼事情都要感謝！

稻盛和夫經營為什麼需要哲學（十四條稻盛和夫的經營人生經驗法則）2

九：縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目标，并向同仁展示這個目标。這一點非常重要！

十：專心緻志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦幹，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。

十一：将正确的事情以正确的方式貫徹到底。

稻盛和夫經營為什麼需要哲學（十四條稻盛和夫的經營人生經驗法則）3

十二：在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。

十三：将今天一天作為生活的單位，用這種踏實的步伐，就能走上人生的王道。

十四：不管多麼細小的工作都要用心去做，要投入100%的力量。

稻盛和夫，1932年出生于日本鹿兒島，鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），52歲創辦第二電信（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強，兩大事業皆以驚人的力道成長。稻盛和夫的釋義是涵蓋了生活态度、哲學、思想、倫理觀等因素人格。痛惜戰後的日本以選擇聰明才辯型的人做領導為潮流，忽略了道德規範和倫理标準，導緻政界、商界醜聞頻發。他建議領導者的選拔标準是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇氣第二，能力第三。他指出熱愛是點燃工作激情的火把。無論什麼工作，隻要全力以赴去做就能産生很大的成就感和自信心，而且會産生向下一個目标挑戰的積極性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。