單位内退以後，在家領取基本的生活費，但是自己5年以後，才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇，這種情況下會影響到自己養老金嗎？内退和正式退休二者之間有本質的區别，内部退休是企業單位自主的行為，那麼它可以讓自己的員工内部退休發放基本的生活費，但是這個生活費的标準，是不能夠低于最低工資标準指導性的同時，内退之後也需要正常的給員工交納社保待遇。

因為作為員工内退，你并沒有跟企業單位解除勞動合同，所以說依法正常承擔員工個人社保的交費是企業應盡的責任和義務，當然企業單位一般情況下都會給自己的内退職工正常去交納社保，隻不過内退的員工和在職的員工，在交納社保的基數方面發生了一定的變化。

我們如果說在職期間的工資待遇比較高，可能每個月能夠享受到五六千塊錢甚至更高的工資收入，那麼你内退之後享受到的生活費肯定是，要遠遠低于自己在職期間的工資，如果是這種情況的話，那麼你的社保繳費基數，也會因此發生改變。比如說6000塊錢所對應的社保繳費指數是100%，那麼你在職期間的社保繳費也就是養老保險的交費，就會按照100%來進行繳納。

但，由于你内退以後自己的這個工資性的收入相對有所降低，僅僅變成了一個生活費，那麼一般情況下社保繳費基數也會随之降低，最低的繳費标準是60%，所以說你的社保繳費指數在最後這5年很有可能都是按照60%來交納的，那麼這種情況下。确實會影響到養老金的待遇，因為平均繳費指數是計算養老金的重要條件之一，當自己的平均繳費指數發生變化，養老金也會随之發生變化。

但也不用過度的去擔心這個問題，因為畢竟僅僅隻有5年的時間，可能你的平均繳費指數有一定的降低，但是如果說你之前一直按照一個較高的水平來交納自己的養老保險，比如說都是按照100%以上甚至更高的水平，那麼對于你的平均繳費指數的影響其實并不是很大，因為最後這5年的時間不是很長，如果你之前有30年甚至30年以上的累計繳費年限，那麼平均繳費指數的影響可能會很低，所以養老金的影響也是非常有限的。

但實實在在地告訴大家說這個養老金肯定會有影響，但是影響不是很大，所以說大家也不用去過度的擔心這個問題，因為畢竟能夠享受到内退的人群畢竟是少數，而且内退對于自己來說，如果你覺得自己僅僅享受這樣的一份生活費不足以保證自己的生活開支，那麼我們還可以既享受到，自己原單位繳納社保和生活費的待遇，又可以繼續地去找一份工作來做一下臨時工，或者說勞務工作，那麼以此來增加自己的實際收入，也是完全沒有任何問題的。

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