人社部最新公布5個好消息?根據最新消息，2021年8月26日國家人社部及最高人民法院聯合發布《勞動人事争議典型案例（第二批）》（共10個）兩部門在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效，我來為大家科普一下關于人社部最新公布5個好消息?以下内容希望對你有幫助!

人社部最新公布5個好消息

根據最新消息，2021年8月26日國家人社部及最高人民法院聯合發布《勞動人事争議典型案例（第二批）》（共10個）。兩部門在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”）嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

過長的工作時間容易引發勞資雙方矛盾，對勞動者的身心健康也造成嚴重影響，也容易引發家庭矛盾、社會矛盾。夫妻長期因工作較忙，無法相處，也是造成離婚的原因之一。既然如此，加班為何仍然是常态？為何還有如此多的勞動者選擇“996”工作模式？原因如下：

一、勞動者在選擇工作時雖然有一定的自主選擇權，但往往是工作時長短的工作工資較低，工作時長較長的工作一般工資較高，工資較高工作時長較短的工作門檻卻非常高不易獲得。“996”工時制的企業，往往都會投之以較高的工資。因此，許多勞動者選擇工作是一種無奈（當然，體驗生活的土豪除外），在考慮高額回報前提下，“996”的工作仍然使許多勞動者趨之若鹜。

二、勞動者之間的内卷競争嚴重， “996”也是一種勞動者能力的體現。“内卷”是網絡新興形容詞，是指代非理性的内部競争或“被自願”競争，同行間競相付出更多努力以争奪有限資源，從而導緻個體“收益努力比”下降的現象。單位内部，勞動者之間的競争已經不單純是工作能力的比拼，誰能适應“996”的工作模式，誰更能得到公司的青睐，更能獲得成功（舉個例子：司馬懿活活熬死了勞模諸葛亮，所以能熬很重要。）

三、高額的工資回報。“996”工時制的公司往往對員工付出的勞動都許以高額的工資回報，在誘人的工資面前，許多人還是願意為了這“碎銀幾兩”，接受這種工作模式的。

四、從宏觀上看，我國現今還存在大量的勞動密集型企業。勞動密集型企業是指進行生産主要依靠大量使用勞動力，而對技術和設備的依賴程度低的産業，而且勞動密集型産業涉及第一、二、三産業和多種所有制，覆蓋城鄉兩大地域。由此可見，許多企業生産力仍然不甚發達，大量的勞動力仍然是其剛需。

綜上，解決“996”的問題，應從綜合治理的角度出發，注重生産效率的科學發展，提高生産力，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規規定的工時制度，才能有效保障勞動者的權益，避免工時過長。