随着退休養老制度的改革，關于養老金的一切，都是我們所關心的話題。工作了一輩子了，就是想有個安穩的晚年生活，老了後，生活可以有個保障。最近一些網友和我反應，問我是不是退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次。那這是什麼意思呢？現在我就一起看看吧！

繳納社會保險基金的年限，也就是題目中所說的工齡，繳納社會保險基金年限越長的養老金金額越高，部分省市把工齡檔次分為15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

說到這個，就不得不提退休雙軌制問題。你說的這個退休金計算辦法，是2014年10月1日之前，事業單位公務員，工勤人員的退休金計算辦法。

具體規定是：工齡滿35年以上，發放退休前工資的90%，工齡30年以上35年以下，發放85%，20年到30年是80%，10年到20年是70%，10年以下是60%，但是這個工資僅僅指的是崗位工資和績效工資，還有很大一部分的是各種補貼，生活性津貼之類。

總之，事業單位退休是很合算的。2014年10月1日之後，國家實行事業單位退休制度改革。退休金計算公式，向企業退休金計算公式靠攏。

計算退休金時工齡夠35年，按本人工資95%算，30年以上不到35年，按本人工資90%算，30年以下依檔梯減。企退人員享受養老金，計算養老金時，工齡有一年算一年，不分檔次。

養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)；

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1?=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1?注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

釆用養老金替代率計發養老金，未能真正反映養老金真實水平，由于事業單位社保改革較晚，“老、中、新人”養老金計發辦法怎樣才能合理銜接與平穩過渡，如何做到養老待遇的“保低限高”，為了突破這一瓶頸，養老金替代率被認為是計發養老金最好的折衷選擇。目前的“替代率”無疑繞開了養老保險多繳多得原則，隻看工齡，卻抺平了養老保險的繳費年限和繳費基數。雖然事業單位與企業單位基本養老保險并軌，但兩者間的養老金替代率之間的差異着實令人驚詫。

如今養老金已經連續14年都在上漲，隻有養老金一直在上漲，才能鼓勵我們更多的年輕人堅持繳納養老保險。從今年調整養老金的标準來看，很多地區調整養老金的标準還是非常給力的，收到了很多退休人員的稱贊。有很多退休人員今年上漲的養老金超出了自己的預想，完全是沒有想到竟然上漲這麼多養老金！

為什麼社保中斷就可以補繳而醫保卻不能呢？看完理解了

中人的退休金是如何計算的？看完後心裡終于有數了！

獨生子女的父母在60歲一年能領多少錢呢？是發給獨生子女的嗎？

每年都交500元養老保險，交15年，60歲後每個月能領多少養老金？

如果60周歲前去世了，所交的養老保險會不會打了水漂？終于放心了

50歲以上，沒工作，沒社保的人有新的政策保障嗎？别不懂！