職位高低貴賤之分?職權相伴，如影随形選擇權，還是選擇職，亦或是職權兼選，取決于個人意願、機遇等很多因素，但有一點不能忽略，那就是年齡如果是題主說的這種情況，個人認為可以從三個方面考慮，我來為大家科普一下關于職位高低貴賤之分?以下内容希望對你有幫助!

職位高低貴賤之分

職權相伴，如影随形。選擇權，還是選擇職，亦或是職權兼選，取決于個人意願、機遇等很多因素，但有一點不能忽略，那就是年齡。如果是題主說的這種情況，個人認為可以從三個方面考慮。

體制論提拔，年齡是個寶。對于絕大多數幹部來說，在體制要想取得更好的發展，必須把握好每一個機會，争取早上台階，早解決級别，不要太在意暫時的權利得失。否則，等年齡沖線了，想提拔都沒機會了。

黨政幹部選拔，非常注重老中青結合，年齡結構是選拔任用幹部考慮的重要環節。比如選拔縣區班子成員，這兩年開始強調要求有一定比例的85後年輕幹部，條件要求從現有正科實職任職滿三年的領導幹部中選拔，兩個85後，一個是财政局福局長，一個是社科聯主席，财政局副局長權力比社科聯主席大吧，可權力再大，社科聯主席是正科實職，是一把手，符合提拔縣區班子成員的條件，而财政局副局長隻能看着幹瞪眼。這就是級别的優勢。有級别才有進一步的可能，而權力隻是一時的欲望而已，不是提拔晉升的必要條件。

更何況，上了一個級别平台不一樣了，交際面也不一樣，很多以前接觸不到或者沒有資格接觸的領導，現在可以随時聯系彙報，圈子層次在提高，所能掌握和利用的資源遠勝于前，這些都是隐形的财富，可以為下一步從有職無權過渡到職權雙收的重要砝碼。

從另外一個層面來講，今時不同往日，工作環境較之以前更嚴格規範，權力大責任大，盯的人也多，平心而論工作并不好幹。因此有機會提拔晉升，調整到一個相對不引人關注的崗位上蟄伏幾年，權力小責任輕，在解決級别的同時，還可以觀察時局，伺機再殺出來，可以避免很多風險，對年輕幹部而言不見得是壞事。

年齡偏大，意味着提拔晉升機會有限，即便有，也是不好的位子，從眼前利益考慮，重權輕職也不是不可以。比如一個縣委書記，還有六七年就要退休，現在有機會提拔市政協副主席，級别是上去了，可是權力大打折扣，遠不如在縣裡呼風喚雨，從個人利益權衡，不見得縣委書記願意幹。類似的情況在體制内其實并不少見。隻不過權力是把雙刃劍，這樣的選擇沒有問題，但同時也需要承擔風險。在當前形勢下，某種程度來說可能風險元大于利益。

道理很簡單，欲望是無底洞，有了權力還想要更大的權力，追求永無止境，看得見摸不着，有時候不一定是好事。而職位和級别上去了，工資待遇、福利待遇、政治待遇提高了，是看得見的實實在在的實惠，退休了待遇也有保障，實際上比所謂的權力更有價值。繼續拿縣委書記為例，年近退休如果能提拔個副廳，盡管權力小了，可政治待遇提高了，退休後和縣委書記完全是兩個概念，有時候其實沒必要糾結于一時權力的得失。