作者：L先生，來源：L先生說（lxianshengmiao）

正值金三銀四求職季，很多人向我提出了關于求職的問題。他們的問題往往也很一緻：為什麼我投了那麼多家公司，從來都是石沉大海？

其實，他們的簡曆都犯了同一個錯誤，我認為有必要寫篇文章普及一下。

什麼樣的錯誤呢？拿一份昨天剛看到的簡曆為例。這位朋友想投的是産品運營職位，簡曆裡面寫了自己的工作經曆，是這樣的：

某某公司内容運營職位

1、負責微課程推廣，開拓新市場

2、撰寫課程軟文，提供平台優勢好處，吸引讀者關注并持續轉發，增加曝光度、流量

3、運營維護好已有粉絲，創立學習社群，為課程的再次傳播打基礎

4、和其他媒體進行資源互換，推廣課程和服務，打響知名度，增加影響和傳播力

我看到的簡曆中，談到「工作經曆」，許多都是這種模式：負責什麼内容，做了什麼事情，為什麼做這些事情，等等。

但是，這樣寫，沒有任何實際意義。

為什麼呢？因為，你寫的不是「工作經曆」，而是「工作職責」。

類似這樣的内容，到招聘網站上，随便打開一則招聘啟事，都是完全一樣的。它隻是描述了「這份工作是做什麼的」，但并沒有給出任何關于「你怎麼做這份工作」的信息。

也就是說，換一個人，隻要在同一家公司，做同樣的職位，用這段文字去描述，都是完全沒有問題的。

它隻是說明你有過相關的經驗，但無法告訴招聘方：你有什麼樣的能力，你做出過什麼業績，你在工作中的定位和特長是什麼。

其實，在做簡曆的時候，最重要的，不是「你做過什麼」，而是「你做出了什麼成果」。

「做過什麼」沒有任何意義——一個100人的産品團隊，你在其中提了一點意見、開過幾次會，也可以說「參與産品開發」

但是，你是參與了用戶調研，參與了需求分析，參與了原型設計，參與了市場推廣，或是參與了整個項目的協調和管理，這些都是完全不一樣的。

事實上，對于招聘方來說，它所關注的隻有一點：你是誰，能為團隊提供什麼價值？在這種情況下，單純描述自己的工作職責，是沒有意義的，因為企業能獲得的信息太少：隻要在相關的職位工作過，做的事情都是差不多的。你如何證明你比别人優秀，比别人更合适？

所以，如果在做簡曆的時候，能夠針對企業的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優勢，通過簡曆關的可能性會高得多。

以上面的例子來說，可以這樣優化：

1. 如果你想突出你的寫稿能力，可以寫：半年内撰寫了20篇軟文，投放在10個公衆号，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉化率達10%；

2. 如果你想突出你的運營能力，可以寫：同時管理10個微信群，每個群500人，持續保持熱度，活躍用戶超過10%；

3. 如果你想突出你的商務能力，可以寫：一個月内談妥20家媒體，進行資源互換，吸引流量達100萬，有效流量10萬；

簡而言之，寫簡曆的原則，務必遵循這幾點：

1. 我是什麼樣的人？

你的定位是什麼？你想在簡曆裡面給企業傳達什麼樣的信息？你想展示你的什麼能力，文案，運營，推廣，協作，還是管理？

2. 我做出過什麼成果？

你在這個職位上，做出過什麼作品？有哪些落地和出街的東西？

3. 如何量化這些成果？

這些「成果」如何跟你的定位和能力聯系起來？你如何用數字去表達它們？它們跟同行業比較處于什麼水平？你如何通過它們證明自己的能力？

這其實就是「講故事」。如何用這幾個原則，給企業講一個故事，并通過這個故事，讓企業對你留下印象，産生興趣？

這就是做簡曆最關鍵的要點。有一個最常用的模式，叫做STAR法則。雖然已經廣為人知，但還是在這裡提一下：

我在什麼樣的情境下（Situation），接受了什麼任務（Task），做了什麼事情（Action），得到了什麼成果（Result）？

舉一個正面例子：

帶領4人團隊（S），接手某平台頭條内容運營（T），通過2次用戶調研分析，調整運營方針，策劃了12期專題（A），将平台日活從5%逐步提升到6%（R）。

這就是一個非常好的工作經曆描述。一眼就能看出，這位朋友對工作的目标和思路都非常清晰，并且有具體而詳細的經驗。

如果我是招聘方，我會很想知道：他如何調整運營方針的，又是用什麼思路去做專題策劃的。

所以，在你做簡曆的時候，不妨多問問自己：我的亮點是什麼？我如何展示這些亮點？别人看到我這份簡曆，第一時間的印象是什麼？

是覺得「中規中矩，跟其他人沒有差别」，還是「很有意思，我有興趣跟他聊聊看」？

如果一份簡曆，連自己都覺得沒有意思，如何能指望企業感興趣？最後說幾句，為什麼許多簡曆會有「将職責當成經曆」的情況發生？

很多時候，這跟我們的教育和環境有關。我們習慣了謙虛，低調，從衆。我們說得最多的，永遠是「我們」「大家」「其他人」。我們羞于表達「我」，怯于在陌生人面前展現自己。

因此，許多人選擇更穩定的方式：把自己藏起來，用更加大衆、更加中庸的形式去代替。他們不是不能描述自己，而是不敢描述自己。

他們想的是：我做的事情都很平常啊，這些也不是什麼特别了不起的啊，寫出來别人會不會覺得我在吹噓，會不會覺得不夠專業……

但你想，和你競争的，可能是幾十個人、幾百個人；HR也好，用人經理也好，看你簡曆的時間，可能不超過5秒——在這樣的環境下，你要如何給他們一個選擇你的理由？

即使你覺得你做的事情平淡無奇，你也要努力找到亮點，并明确地、大聲地告訴企業：我做出過這些成果，我為之感到驕傲。

你不是一個機器，不是一顆螺絲釘，你是一個活生生的人。再無聊、再瑣碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一樣的地方——請把它們講出來，告訴我。

我之前面過一位女生，Top 10高校畢業，在某全球Top 3公關公司任職過，簡曆寫得中規中矩，寫稿，跟客戶，對接媒體，做線下，等等。說實話，有點無聊。

鑒于她的前公司跟我關系匪淺，就約來面試。一開始，聊的内容也很常規，有點令人打不起精神。為了進一步挖掘亮點，我隻好繼續往細節問，問她都接過什麼客戶，分别做過什麼案子，等等。

終于在聊到某個客戶時，她來精神了。繪聲繪色地講，這個客戶是拍紀錄片的，她多麼喜歡紀錄片，跟客戶的時候談得多麼順利，一路跟得多麼開心。參加了劇本的撰寫，提了很多意見，協助第三方團隊做了多少事情，甚至後面還對接了央視，把片子在央視播出……

神采飛揚的樣子，跟前面半個多小時的狀态判若兩人。我忍不住告訴她：你說的這些都非常好，很棒，所以你為什麼不寫到簡曆裡呢？為什麼不早點說呢？

其實，很多時候，求職，就是在「表演」——你如何用你的形象，給别人留下印象？企業希望看到的，未必是「你有過什麼經驗」

而是：你是一個什麼樣的人？你擅長什麼？你喜歡什麼？你是用什麼樣的方法和态度去工作的？

很多時候，這比「你做過什麼」，重要得多。

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