有過面試經驗的朋友都知道，一般在面試結束時，面試官很可能會問你一個讓人頭疼的問題：說說您的優點和缺點。有的朋友覺得這個問題和職業技能關系不大，随便回答，但這可能點中您的面試死穴，被一問就刷掉！

真有這麼嚴重嗎？

恰恰如此！

因為這個問題，實際上是對你的三觀，人品，做事能力的綜合性的考察，絕不能大意！

那麼，回答這個問題的時候，該注意哪些方面，又該如何去進行回答呢？

當回答關于優點的問題時，要注意：

曾經我面試過一位應聘者，對方前半部分關于職業技能的回答，我還是很滿意。但是當他回答自己的優點時，就有很明顯地吹噓成分，他講到自己曾經參加XX大型行業會議，并作為嘉賓。但碰巧，我也參加了那次會議，所以我很熱情地跟他談論，結果他卻語塞。頓時給我留下了不夠踏實的印象。

你面試銷售，那麼你應該說自己溝通能力強，樂于與人交流，吃苦耐勞等，而不要說一些風馬牛不相及的優點，比如LOL玩得賊溜，這就顯得浪費面試時間了

S-Situation情景：我曾經在XX公司做了3個月的新媒體運營實習生，期間我負責XX公衆号的運營。

T-Task任務：當時我的首要任務是在3個月的時間内公衆号粉絲數翻倍。

A-Action行動：為了完成這個任務，我分析了公衆号後台的各種數據，将目标按月、按周進行細化，制定了公衆号運營的方案，包括推送如何選題、内容、頻率，如何更好地跟粉絲互動，用戶如何拉新裂變。

R-Result結果：靠着2篇10w 的主推和每個月舉辦的線上分享活動，3個月粉絲數增長了140%，超額完成 了既定目标。

更讓人頭疼的，是如何表述自己的缺點。說自己沒有缺點，顯得狂妄而且沒有自我反省意識。老老實實地陳述自己的不足，會不會讓面試官因此而看輕自己?其實，掌握我下面所說的原則，也就迎刃而解了。

人都有缺點，但是說一條就足夠了，不要太實在地把自己和盤托出，職場如戰場，适當地對HR敞開心扉就足夠了，說太多自己的缺點，無異于給自己找不痛快。

缺點也分嚴重程度，三觀，性格特點，思維方式這些是無法改變的缺點，而且是緻命的。技能，知識這些，是可以去學習改變的

我性子急，有時候會控制不了自己的情緒”、“我不喜歡迎合他人，我有時候會特立獨行”、“我有社交恐懼症，喜歡一個人獨處”，這樣注定不會給面試官留下好印象，甚至還有可能讓面試官給你“貼上标簽”，因為這些缺點你是很難改的。

可以談一談自己技能，知識方面的不足，比如：我對XX方面的知識，掌握得還不夠豐富，覺得自己還可以再提升一下

人都會有缺點，優秀的人能夠積極去改正自己的問題，在面試的時候，主動說出自己正在積極改正缺點的态度和方法，會讓面試官覺得你謙虛并且上進，能夠有更高的加分。

熟練掌握我提及的這些回答技巧，相信你可以在面對優缺點問題時，輕松應對！