錢江晚報·小時新聞記者 楊茜

　　還有幾個小時，楊國浩就要到杭州了。

　　這是27歲的他第一次來杭州。

　　乘坐大巴車，從四川廣元的家出發，一路是他從沒看過的風景，楊國浩說心情激動又忐忑。

　　他有些遺憾，沒有在家陪父母過元宵節就出門。不過父母也理解，這次出遠門他是來杭州工作的。

　　這趟大巴車上的人，都是他剛剛認識的老鄉，其中八九個人将和他一起進入“蘇泊爾制造”工作，成為這裡的新員工。

　　楊國浩出生在農村，家裡還有一個未出嫁的姐姐。父母之前是農民，地沒了後開了一個雜貨鋪，這些年疫情影響生意馬馬虎虎。

　　楊國浩自己中專畢業，也沒有特殊手藝，畢業後曾去深圳打過工，呆了1年多回到老家廣元。

　　此後，楊國浩開始四處打零工，陸續換了好幾個廠，領着每月3000多元的工資。

　　疫情三年，工作不太好找，他已經閑在家裡蠻長時間。

　　年輕人愛刷手機，過年前，楊國浩看到了由杭州高新區（濱江）人力社保局攜手廣元朝天人社部門舉辦的“雲上送崗位 新春來就業”網絡直播招聘會。

　　“連招聘會都能搞直播了，有點意思。”帶着這樣的想法，他看完了整場直播。

　　考慮到自己的實際情況，楊國浩覺得“蘇泊爾制造”提供的操作工崗位比較适合他。“我家就有蘇泊爾的電飯鍋，是個好牌子，規模也大。最吸引我的還是工資待遇，預計工資比我以前都能翻倍，還包吃包住。我覺得可以試試。”

　　經過網上面試等環節，楊國浩被錄取了。

　　他有點高興。

　　不過四川來杭州路途遙遠，楊國浩一開始擔心正月出行高峰，會不會不好買車票，沒想到人家幹脆上門來接了：“對接的人告訴說，有免費大巴車可以坐，還能直達杭州濱江，這也太貼心了。”

　　雖然已經到了可以承擔事兒的年紀，但在父母眼裡，楊國浩依然是個孩子。

　　整理行李時，媽媽在他的行李箱裡塞了家裡的特産核桃和花生，又給了他600元現金。

　　1月31日中午，父母将楊國浩送上了開往杭州的大巴車。“在外面你要學會照顧自己，注意安全，不要惹事，好好幹。”

　　楊國浩囑咐父母照顧好身體，然後上了車。

　　車子緩緩行駛，和多年前父母送他到火車站不一樣，這次楊國浩心裡的底氣更足了些。

　　車上有免費的泡面、面包、水和小零食，再加上每個人都帶了些吃的，大部分又是年輕人，所以大家很快熱絡起來。

　　“之前刷視頻的時候看到過杭州，還沒有來玩過。等工作都安排好了，我要去西湖玩。”

　　錢江晚報小時新聞記者了解到，春節前，杭州高新區（濱江）人力社保局提前謀劃，攜手朝天人社部門舉辦了“雲上送崗位 新春來就業”網絡直播招聘會，組織12家區内企業進行直播帶崗，發揮數字優勢率先“搶人”。

　　和楊國浩一起來的還有30多名廣元籍務工人員。他們都是這次招聘會上報名并通過面試的首批來濱江的務工人員。

　　招聘會上，招工企業提供了需求量大、匹配度高、薪資福利待遇好的各類崗位1200餘個，招聘人員與求職者開展交流洽談、線上面試，浏覽量達4萬餘次。

　　此外，當地通過公共招聘網、抖音等平台循環播放直播回顧視頻，向回家過年的農民工宣傳濱江企業的用工需求。春節期間，濱江駐廣元朝天勞務協作工作站熱鬧不斷，前來咨詢和登記求職的務工人員絡繹不絕。

　　節後一開工，兩地人社部門采用免費包車一站式接送方式，讓廣元朝天務工人員舒心來濱、暖心就業。

　　通過直播的方式招聘，企業是最大的獲益者。

　　深耕在濱江近20年的“蘇泊爾”，年前一場一個多小時的直播，成功吸引了20多名求職者，而且直播視頻還在持續播放，招聘也還在繼續。

　　對于這樣的效率和結果，人力資源部經理何青枝說自己挺滿意的。

　　每年春節後，企業都面臨着“用工”問題。

　　“差不多有四五百人的缺口，主要集中在流水線上的崗位，比如組裝工、注塑工、沖壓工等。”何青枝告訴記者，為了解決用工難題，企業投入了大量的人力和精力。“年前我們就派工作人員去勞務輸出大省布局，搶占人員，比如線下擺攤、網站招聘，還通過中介和内部推介等，多管齊下，戰線拉得比較長，耗費的精力也很多。”

　　這次濱江區人社局的這項貼心服務，給企業帶來了很大的幫助。“讓企業減少了人力和财力成本。兩地人社部門對接，政府背書，讓招聘者更有信任感和安全感，而且企業減少了很多溝通成本。加上包車統一來杭，讓我們省心不少。”

　　接下來，區人力社保局還将主動對接、靠前服務，為用人單位和求職者搭建更加便利的供需渠道，招引更多的外省務工人員來濱就業，全力以赴做好企業用工服務保障，奮力推動經濟實現“開門紅”。

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