工作工資福利待遇-tft每日頭條

　　工資或薪酬管理是勞動者關注的首要問題，也是事關企業盈虧存亡的重要甚至主要問題，是企業勞動風險管理的重要内容。

　　現由本文為您理一理工資報酬的相關問題。

　　工作工資福利待遇（細說工資福利待遇）(1)

　　工資工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨币形式支付給員工的勞動報酬。包括正常工作時間的工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。

　　1、正常工作時間工資

　　俗稱基本工資、标準工資，即每月正常出勤的工資待遇，正常工作時間工資不得低于當地最低工資标準和集體合同約定的正常工作時間工資标準；

　　2、加班工資

　　包括平時延長工作時間工資、休息日加班工資、法定節假日加班工資。

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。加班工資的計算基數為正常工作時間工資。勞動者加班工資的計算基數為勞動者正常工作時間的工資。用人單位和勞動者約定，僅以獎金、津貼、補貼之外的正常工作時間的工資作為加班工資的計算基數的，應當予以許可。但雙方約定低于最低工資标準的，該約定應認定為無效。為避免争議（如工資表中同時出現基本工資、崗位工資等多項固定發放的項目），建議在勞動合同中直接約定加班工資的計算基數。

　　福利福利待遇為企業剩餘價值的再分配，一方面是企業淨利潤分配中公益金裡用于集體福利設施的費用，如單位向職工免費提供圖書室、浴室等，另一方面是支付給從業人員個人的福利費，如冬季取暖補貼費、生活困難補助、上下班交通補貼等。

　　工作工資福利待遇（細說工資福利待遇）(2)

　　深坪建議

　　1、工資表一定要員工簽名确認，銀行轉賬記錄隻能反應實發金額，不能體現工資明細；

　　2、計件工資一定要超過按最低工資标準計算的計時工資，同理，計件工資也一定要統計并經員工确認出勤時間；

　　3、加班費的支付一定要符合勞動法的規定，否則會有巨大的訴訟風險。