《理想之城》的看點似乎就是那些不太上得了台面的破事兒。如果從積極的視角看，也可以算一部職場博弈指南。

　　學校是不會教這些不上台面的東西，隻教知識，即便可以轉化為能力，也無法避免不掉進職場的各種坑裡。職場升遷之路，都會越走越窄。因為權力普遍設置為寶塔結構，都說高考競争激烈，差一分就是“一操場的人”。

　　職場上呢？都是“真金白銀”的零和博弈，競争更加慘烈也是可以理解的。

　　瀛海建築集團下設五個子公司，在總公司工作的造價師蘇筱畢業不久，專業精神很強，但不通世故，在重大事故中被人甩鍋，成了替罪羊。她被公司開除，并丢掉了領取本已考試通過了的造價師證書的資格。幕後下黑手的不僅有她的直接上司，她男友的女上司也參與其中，并借機搶走了蘇筱即将結婚的男友。

　　沒有了造價師證，又被知名企業開除，使她在謀求新工作時處處碰壁，雙重打擊讓蘇筱跌至到了人生谷底。

　　真是性格決定命運，蘇筱屢敗屢戰，越戰越勇，像一個打不死的小強。需要減壓，就到大樓頂層跳繩。身懷愧疚的前男友通過陳思民，暗自利用職權暗自安排蘇筱進入了瀛海天成。

　　此後，蘇筱在并不情願收留她的陳思民手下，受盡刁難，卻在她的頑強拼搏下，一路開挂，鹹魚翻身…。火箭般地連升三級，成為瀛海高層的成員。

　　很多觀衆中的小白因此倍受鼓舞，本文就扼要結合部分職場套路和陷阱，說說蘇筱故事背後的湧動的各種暗流和陷阱，不自量力地給這部職場攻略做一個腳注。

　　我們先從業績較差的天成子公司說起，這裡老闆汪炀是個好人，蘇筱進去前，他一直倚仗陳思民。陳思民是他的發小，人已接近退休，銳氣全無，墨守陳規。汪炀的“芒砀山情節”讓公司的業績受限于陳思民的保守，一路下滑。

　　這類情形相當普遍，老資曆的創業兄弟無論多麼無能，依舊可以長期占據關鍵崗位。他們知道技不如人，為求自保，不斷培養自己的人，籠絡人心。

　　陳思民主任最恨蘇筱這樣銳意進取的青年才俊，生怕自己長期經營的既有體系被打破，那樣不僅自己跟不上，自身的無能将在新突破面前一覽無餘。

　　陳思民一開始就把蘇筱安排在衛生間門口的座位上，不安排任何實質性的工作，或将一些陪榜項目拿給她做。

　　沒想到卻讓蘇筱給做成了。從此一發不可收拾，她找到了天成成本居高不下的症結，提出了供貨商優化體系等一系列措施，結果在内部競标中，她使天成連中三元。

　　蘇筱的才華得到了總經理汪炀的充分認可和賞識，被提拔為商務部經理。這徹底激怒了陳主任，他的心腹未能上位。于是，給蘇筱挖坑、下套。

　　首先的一招就是“架空”，直接插手，向下越級。這是打壓屬下的有效手段，不想被蘇筱推行的規範化工作管理流程擋了回去。

　　陳思民明裡暗裡破壞蘇筱的全面質量管理的實施，用新制度激怒有背景的财務主管，财務主管非常嚣張，直接撂了挑子，業務瞬間癱瘓，這一招叫借刀殺人。

　　蘇筱吃了啞巴虧，便使出慕容複的“以彼之道還施彼身”。未通知财務，就按合理流程通知分包商來結款，财務室被弄得“雞飛狗跳”。一紙訴狀告到了總經理汪炀那裡，這正是蘇筱求之不得的機會。說服了汪炀後，全面質量管理很快在整體上，提升了天成的業績。

　　汪炀終于看清了誰是真龍，毅然決然勸退了拉幫結派的陳思民，為蘇筱推進“新政”掃平了障礙。到此，蘇筱完勝陳思民，成為了天成的主任經濟師。

　　現在我們再将鏡頭揺向總公司，總公司貌似強大，但集團體系，各個分公司都是獨立經營核算的，相當于“諸侯分封制”。集團本質上隻是所謂的“武林盟主”。

　　此時，趙顯坤已深感危機，他說：“我能聽到的每一句話都經過了精心準備，估計…”。他不知道自己是不是就像穿上了“皇帝新衣”的皇帝那樣可笑，他在集團内部搞審計，結果失敗告終。水有多深他心如明鏡。

　　經此一查，底下五家“諸侯分公司”頓時緊張起來。就在這時，趙顯坤從天成的年度報表中發現了他要找的“晁錯”。就是天成的改革者蘇筱，她擔任主任經濟師僅一年，就讓天成出現了翻天覆地的變化。趙顯坤動用董事長的職權，讓瑪利亞直接下文調蘇筱到給總部任主營業務的副總經濟師。

　　瑪利亞接到董事長的命令，很不情願。各個公司的HR總監都很牛，畢竟任何利益落實到具體人頭上，都得經過她這個崗位。

　　瑪利亞專業上就是個“水貨”，隻因嫁得好，才占據此位。職場中，越是這樣上位的草包，嫉妒心也越重。此前，蘇筱重返瀛海時，她就曾從中作梗，還和天成總經理汪炀大吵了一架。現在，蘇筱居然成功殺入高層，對她實在是件“打臉”的事。

　　此時，她的招兒來了，她知道蘇筱資曆淺，公司高層普遍都是老大的“芒砀山兄弟”，她刻意擡高蘇筱入職歡迎會規格，激怒元老們。未經世事的蘇筱就這樣落入了她的圈套。

　　這裡，我們插入一段另一個子公司天科的情況。老總是黃禮林，做事大刀闊斧，殺伐果斷，但勇有餘而智不足，稍顯魯莽。自從外甥夏明留學回來幫他，業務大有起色，讓天科成為子公司裡的強者。自從天科三次折在天成蘇筱的手裡，黃禮林不僅領教了這小丫頭的厲害，還發現這女孩還勾走了夏明的魂兒。而他對外甥的婚約早有圖謀，一位政府高官正在追夏明，可夏明偏偏就看上了蘇筱。

　　蘇筱上位，天科那本有希望逃過一劫的八百萬貸款必被集團追回，這一點黃禮林十分清楚蘇筱的做事原則。兩事并發，他先是在酒會上威逼未果，氣急敗壞下摔了蘇筱的手機。

　　幾天後，帶着新手機，說是來蘇筱辦公室道歉，實則興師問罪，大吼大叫。不想蘇筱客客氣氣将他的兩個訴求一一拒之。結果黃禮林氣血上湧，平日三高的他突發中風，當即倒在了蘇筱的辦公室裡。

　　此事一出，那些早就蠢蠢欲動的芒砀山元老幫立刻組成聯盟，大有向趙顯坤逼宮之勢。“腰斬晁蓋”的大戲呼之欲出，先是利用媒體網絡惡意猜測，接着就結成生死同盟，集體向集團提交辭呈。

　　這其實早在趙顯坤的預料之中，可被驗證後，更加下定了整肅“諸侯”的決心。

　　關鍵時刻，蘇筱得到了“善有善報”。陳思民走後，蘇筱善待陳思民舊部的頭領，不僅沒有報複他，反而讓他升職接替自己原來的位置。此時他出頭報恩，加上天成員工在天成成長後多有收益。他們對網絡攻擊給予了更有效的回擊，全部基于真實數據，各類不實之詞瞬間崩塌。

　　趙顯坤抛一石而知深淺，将蘇筱從主營業務的副總經濟師降為非主營業務的副總經濟師，這比“腰斬晁錯”的代價小多了，他本來也隻是“求之于上，取之于中”。蘇筱畢竟在高層成了他期望的“鲶魚”，鲶魚效應也是典型的管理術。

　　後面的大戲如何演下去不得而知，但慘烈程度已露端倪。

　　總之，職場經濟學告訴我們，成長、職位、利益等都是稀缺資源。而人性都有趨利避害的一面，不同之處在格局、視野和博弈智慧，您看懂得很可能比我多。無論如何，我預祝您在職場上走得更穩，也走得更遠。

　　注：配圖來自網絡

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