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統計加班時長裁人
統計加班時長裁人
更新时间:2024-08-27 02:14:31

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(1)

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(2)

  作者 | 伍杏玲

  出品 | 程序人生(ID:coder_life)

  之前在報道996.ICU時,有粉絲擔心道,如果被老闆看到自己的發聲,會不會有掉飯碗的危險?

  最近搜狗員工用真實經曆驗證了這個問題:是會的。

  他在網上吐槽公司“統計加班時長裁人”,被老闆抓個正着,其CEO王小川在底下留言道:公司沒有這樣的要求,“跑出來嚼舌頭,算啥?有種就趕快滾。”

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(3)

  王小川怒怼員工:“趕快滾”

  近日,有搜狗員工在脈脈上吐槽說:“開始統計加班時長裁人了,身邊好多同事現在都是每天堅持夠至少11小時,厲害厲害,大家一起吃飯遛彎磨時間,形式主義搞得不錯。”

  CEO 王小川怒怼道,公司沒這樣的要求。“樓主這樣不适合在搜狗工作,不認同公司制度的人,要麼适應,要麼反饋建議努力幫助公司提升改進,跑出來嚼舌頭,算啥?有種就趕快滾。”

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(4)

  王小川接連發三條微博講述這件事,他說:“尊重和善待每一個願意和公司一同成長的員工,相聚就是緣分。即便分離,最欣慰的就是能以曾經在搜狗工作過為榮。十多年來,一直堅持這樣的信仰。若沒做到,是能力而不是意願問題。仁者見仁,惡者見惡,遇到負能量爆棚的,總覺得公司要有意壓榨傷害員工的,這就不是同路中人,請離開。”

  還貼了幾張之前搜狗員工對公司的喜愛的評論。對于之前自己用的“滾”字,王小川解釋道:

  搜狗沒有搞“統計加班時長進行裁員”,工作的驅動來自于目标和意願,而不是強制;誠摯溝通和共同成長是搜狗的價值觀,我的郵箱和内部IM向每一位搜狗員工開放,有問題歡迎直接向我提;不認同搜狗價值觀,不願意和搜狗一起迎接挑戰的人,我們不姑息。

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(5)

  随後,官網的回應“工作時長符合國家勞動法的規定”,在标準8小時工作制外,還推行不定時工作制。

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(6)

  無論該員工的爆料是否屬實,但對于王小川來說,加班不是事兒,他本身便是“一周工作七天”,是“公司裡那個最愛加班的人”。

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  王小川加班成狂

  王小川之前在《遇見大咖》節目裡談到,“一周七天對吧,周六、周日是放假的,我說幹嗎放假呢?公司很多員工,他們來這裡工作隻是一份工作,并沒有想着工作裡面一定要怎樣,也許要加薪、升職,有成就感,但是比不上他們玩得開心。但是有少數人,命運很悲慘的人,有對工作或對自己更高要求的這樣一個宿命在。”

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(8)

  2003年,當初搜狐要啟動做搜索引擎時,時任搜狐高級技術經理的王小川拿出6個全職員工的資金預算,組建了一隻 12 人的大學生兼職團隊,經過沒日沒夜地研發,在11個月後便上線搜狗搜索。

  而後,在搜狗創業的這些年裡,王小川更是全程投入工作,網傳他是“搜狗不上市不找女朋友”。

  現在搜狗上市了,王小川終于可以松一口氣了嗎?

  未必。

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(9)

  内憂外患的搜狗

  搜狗在2017年11月9号上市,但在随即而來的2018年,搜狗過得艱難。

  先是不斷下降的股價:從上市時開盤價13美元,與發行價持平,市值達到50.96億美元的搜狗,到今天的股價僅是6美元,在短短一年多時間,市值縮水一半多。

  在搜狗2018年Q4财報中,搜狗的利潤增速明顯放緩。據财報數據,搜狗2018年第四季度總營收為2.978億美元,與上一季度持平,淨收入為2640萬美元。2018年營業利潤為4468萬美元,比2017年同期9388萬美元有大幅下降。

  再者是去年搜狗被百度起訴,其浏覽器惡意的劫持百度hao123浏覽器的流量,百度勝訴,搜狗賠償50萬。

  最後在公司産品戰略定位上,除了主營産品搜索和浏覽器外,王小川還重點布局搜狗AI。但讓人有點印象的是去年推出的兩款硬件翻譯産品“搜狗旅行翻譯寶”和“搜狗錄音翻譯筆”,可似乎沒産生什麼大的火花。如今語音市場的競争很太激烈,小米、京東、科大訊飛、獵豹移動等均有對應成熟的硬件産品。

  而搜狗還在摸索中。據子彈财經評價道,“縱觀搜狗的AI生态布局,其不僅過于封閉,也沒有成為串聯現有主要業務的一條實質性主線。”

  王小川在财報後的内部信中表示,2019年是搜狗的“刷新”之年。搜狗接下來将圍饒幾方面進行優化調整:首先是提升組織效率,回歸初心,使目标更加聚焦,更加追求當初的極緻精神;其次,在龐大用戶基礎和領先的AI技術上,要取得新的創新和突破;最後,繼續強化以語言為核心的AI技術的積累和探索。

  不知道王小川的“刷新”和“提升組織效率”中會不會涉及裁員呢?畢竟在上個月有人在網上爆料:搜狗裁員15%-20%,手段是項目整合和優化架構。

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(10)

  但至今官方并沒有回應。

  不過大家似乎對搜狗的發展方向早有疑問:“老東家經常戰略調整、架構調整,我老是被換部門、換産品線”。

  回想之前王小川在搜狗上市後說的:“我的壓力來自于留在搜狗的員工,因為他們依然對你信任,依然需要你有責任感。我很開心我有這樣一種痛苦,我對大家還沒有一個交待呢?”

  希望在2019年王小川能對大家“有一個交待”,重新帶領搜狗員工“刷新”搜狗。

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  System.out.println("點個在看吧!");

  console.log("點個在看吧!");

  print("點個在看吧!");

  printf("點個在看吧!\n");

  cout "點個在看吧!" endl;

  Console.WriteLine("點個在看吧!");

  Response.Write("點個在看吧!");

  alert("點個在看吧!")

  echo "點個在看吧!"

  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(14)

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  統計加班時長裁人(統計加班時長裁人)(15)

  你點的每個“在看”,我都認真當成了喜歡

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