前段時間有個職場朋友跟我哭訴說，他們單位的HR找她談話了。

　　HR說她最近一兩月都是踩着點上下班，領導反饋說是不是工作不飽和？

　　雖然她明确的表示，自己是在工作完成的前提下才下班的。

　　但是，她覺得公司好像是有辭退她的意思。領導不待見，她都想主動辭職。

　　如果你遇到這種情況，你會怎麼辦呢？

　　今天就通過這篇文章為大家帶來解讀。

　　員工踩點上班，到底對不對？ 員工踩點上班真的有錯嗎？真的是因為工作不飽和？真的是因為态度不端正？

　　很多職場人對踩點上班，都有自己明确的見解。比如：

　　上下班踩點又不犯法，工作都完成了，為什麼不能踩點上下班呢？公司都是卡着點發工資，憑什麼我們不能卡着點上班？公司隻是個工作的地方，付的錢，就是買了那一天裡的幾個小時，多一分鐘我都不想給。公司想要員工早點來上班，為什麼不寫到勞動合同裡？為什麼不調整薪資給員工平等的待遇呢？…… 或許大家還有很多觀點要吐槽，就是想告訴企業，踩點上班并沒有違反公司規定。

　　是的，沒毛病。

　　踩點上班本來就沒有對錯之分。

　　舉個例子來說：

　　如果你是做銷售崗位的，你需要拿業績提成，不在乎底薪考核。卡點上班于你而言，本就不是個問題。

　　如果你是做辦公室固定崗位的，要靠基本薪資生活。那麼于你而言，經常卡點上班對于升職加薪肯定會有影響。

　　因為你的領導，會覺得你工作積極性不高，上進心不足。

　　說白了，在職場中，哪個領導不喜歡勤快的人呢？

　　所以，卡點上班沒有對錯。

　　職場中，态度有時候比能力更重要，如何取舍，都在于自己選擇。

　　員工踩點上班，企業是否該反思？ 如果一個公司上到總經理，下到基層員工都是卡點上下班。

　　到底是員工的問題還是企業問題？

　　是員工都沒有積極性還是企業沒有合理的激勵機制？

　　對于公司來說，如果有很多員工都是踩點上班，就應該好好反思和調查原因。

　　1、了解員工踩點上班的背後原因。

　　如果是态度問題，那就是人的問題。

　　如果是其他問題，就應該幫助員工提升或者解決。

　　2、公司的領導，更不應該讓員工有心理壓力。

　　如果說一個公司的文化是，領導還沒下班，所以員工就不能下班。

　　那隻能說，這種文化是畸形的。

　　公司的領導，更應該培養員工形成高工作效率，高工作能力的習慣。

　　而不是下班後兩眼巴巴的等着領導下班，自己才敢走。

　　踩點上班被HR警告，是否要辭職？ 從前面壹哥這位職場朋友的咨詢案例來看。

　　她踩點上班讓HR和公司領導已有所不滿，所以被予以警告。

　　這位朋友在咨詢我的時候，就追問：

　　領導不待見，自己是否該主動離職？

　　這裡，強烈建議她：

　　不要主動離職，可以用工作成果向領導澄清。

　　職場人在28歲前，都不是很看重跳槽頻次。但是30歲以後跳槽頻次将直接影響未來的職業發展和規劃。不要因為上下班打卡問題，就輕易放棄工作機會。工作完成，成果出色，這難道不是更高效嗎？尊重和學習公司的文化是難能可貴的經曆，職場人更應該珍惜。用實際行動向領導證明，工作中及時跟領導溝通，讓領導清楚你的工作成果。 寫在最後：

　　員工上班踩點沒有對錯之分，更不存在違規違紀。

　　但是，對于職場人來說，經常踩點上下班，可能是對這份工作的興趣度不高，沒有想要努力奮鬥的心情，沒有較強的自我驅動力，這時候也應該重新審視下自己的職業規劃。

　　職場中，最好的方式就是發揮自己的主觀能動性，以積極樂觀的心态面對工作。

　　希望大家，都能找到滿意的工作。

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　　文章圖片來源于Pixabay。

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