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新員工剛入職被同事打卡
新員工剛入職被同事打卡
更新时间:2025-03-18 23:44:15

  前段時間有個職場朋友跟我哭訴說,他們單位的HR找她談話了。

  HR說她最近一兩月都是踩着點上下班,領導反饋說是不是工作不飽和?

  雖然她明确的表示,自己是在工作完成的前提下才下班的。

  但是,她覺得公司好像是有辭退她的意思。領導不待見,她都想主動辭職。

  如果你遇到這種情況,你會怎麼辦呢?

  今天就通過這篇文章為大家帶來解讀。

  新員工剛入職被同事打卡(如何看待員工踩點上班)(1)

  員工踩點上班,到底對不對? 員工踩點上班真的有錯嗎?真的是因為工作不飽和?真的是因為态度不端正?

  很多職場人對踩點上班,都有自己明确的見解。比如:

  上下班踩點又不犯法,工作都完成了,為什麼不能踩點上下班呢?公司都是卡着點發工資,憑什麼我們不能卡着點上班?公司隻是個工作的地方,付的錢,就是買了那一天裡的幾個小時,多一分鐘我都不想給。公司想要員工早點來上班,為什麼不寫到勞動合同裡?為什麼不調整薪資給員工平等的待遇呢?…… 或許大家還有很多觀點要吐槽,就是想告訴企業,踩點上班并沒有違反公司規定。

  是的,沒毛病。

  踩點上班本來就沒有對錯之分。

  舉個例子來說:

  如果你是做銷售崗位的,你需要拿業績提成,不在乎底薪考核。卡點上班于你而言,本就不是個問題。

  如果你是做辦公室固定崗位的,要靠基本薪資生活。那麼于你而言,經常卡點上班對于升職加薪肯定會有影響。

  因為你的領導,會覺得你工作積極性不高,上進心不足。

  說白了,在職場中,哪個領導不喜歡勤快的人呢?

  所以,卡點上班沒有對錯。

  職場中,态度有時候比能力更重要,如何取舍,都在于自己選擇。

  員工踩點上班,企業是否該反思? 如果一個公司上到總經理,下到基層員工都是卡點上下班。

  到底是員工的問題還是企業問題?

  是員工都沒有積極性還是企業沒有合理的激勵機制?

  對于公司來說,如果有很多員工都是踩點上班,就應該好好反思和調查原因。

  1、了解員工踩點上班的背後原因。

  如果是态度問題,那就是人的問題。

  如果是其他問題,就應該幫助員工提升或者解決。

  2、公司的領導,更不應該讓員工有心理壓力。

  如果說一個公司的文化是,領導還沒下班,所以員工就不能下班。

  那隻能說,這種文化是畸形的。

  公司的領導,更應該培養員工形成高工作效率,高工作能力的習慣。

  而不是下班後兩眼巴巴的等着領導下班,自己才敢走。

  踩點上班被HR警告,是否要辭職? 從前面壹哥這位職場朋友的咨詢案例來看。

  她踩點上班讓HR和公司領導已有所不滿,所以被予以警告。

  這位朋友在咨詢我的時候,就追問:

  領導不待見,自己是否該主動離職?

  這裡,強烈建議她:

  不要主動離職,可以用工作成果向領導澄清。

  職場人在28歲前,都不是很看重跳槽頻次。但是30歲以後跳槽頻次将直接影響未來的職業發展和規劃。不要因為上下班打卡問題,就輕易放棄工作機會。工作完成,成果出色,這難道不是更高效嗎?尊重和學習公司的文化是難能可貴的經曆,職場人更應該珍惜。用實際行動向領導證明,工作中及時跟領導溝通,讓領導清楚你的工作成果。 寫在最後:

  員工上班踩點沒有對錯之分,更不存在違規違紀。

  但是,對于職場人來說,經常踩點上下班,可能是對這份工作的興趣度不高,沒有想要努力奮鬥的心情,沒有較強的自我驅動力,這時候也應該重新審視下自己的職業規劃。

  職場中,最好的方式就是發揮自己的主觀能動性,以積極樂觀的心态面對工作。

  希望大家,都能找到滿意的工作。

  關注壹哥職場說,教你如何優雅混職場,歡迎大家留言評論共分享。

  文章圖片來源于Pixabay。

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