點擊右上角【關注】職視角頭條号，每天欣賞人生、感悟職場、提升自我。本文共1548字，閱讀時長大約2分鐘 職場中最可悲的事是什麼？工作辛苦？賺錢少？選錯了專業？或許是，但是絕對不是最可悲的，因為你遇到這些情況，起碼你能換工作來解決。而有些可悲的事，是你換工作都未必能夠解決的。因為這些事，産生的原因是你自己。

　　1.錯把公司當能力 很多人都想進個好公司，原因很簡單，背靠大樹好乘涼。在好公司混幾年然後跳槽到其他公司，說不定就能薪水翻翻當上高管。可惜理想很豐滿，現實很幹癟。好公司的确好，阿裡巴巴、騰訊、百度、華為等等大公司想去的人都很多。不過有這個本事嗎？

　　有些人進了好公司，各個方面都不錯。覺得自己進到鐵飯碗裡，開始飄了，開始混了。出門坐地鐵擠公交，都覺得自己是大公司出來，比别人高人一等。殊不知這是最愚蠢的想法。一個人是否真的比别人高人一等，就看他離開了他現在這個平台，還有沒有傲人的資本。如果沒有，那這個人什麼都不是。

　　進了一個好公司，好好珍惜。要做的是利用這個好環境提高自己。如果把公司的厲害，當成是自己能力，遲早有天這個能力會沒消失。

　　2.錯把埋頭幹當成出路 升職不是你，加薪沒你份，事情都你做，黑鍋都你背。你在郁悶不解的時候，有人說是因為你不夠努力，隻要埋頭苦幹，将來領導會看到你能力。于是你如獲至寶，上班就是埋頭幹事，對其他的不聞不問。結果，領導的确看到你了，覺得你任勞任怨，很聽話，十分好用，于是各種事情都交給你幹。隻不過，升職加薪還是沒你的份。

　　埋頭幹是要的，但是幹什麼事，更要擡頭看看。你是一個小販，每天拼死平活賣200碗面條，别人卻一個小時成交了一筆大單，賺的比你多。雖然工作都是平等無高下之分，但是卻有高效、低效之分。你很努力，隻不過你努力很低效，因為你把正确的方法用在了低效的事情。

　　在公司裡，升職加薪不光是埋頭幹事就夠的。還要擡頭看路，看看什麼能夠給自己帶來更多的利益和成長，這才是你要埋頭幹的事。隻會埋頭幹，不看路，最後付出很多，未必真有回報。

　　3.錯把同事當成依靠 出門闖蕩，父母常說，出門靠朋友。工作了，身邊的同事也算朋友。我們很多人都知道要和同事搞好關系，希望有天能夠用上。于是請客吃飯、平時幫忙、互通有無等等。和同事關系處的其樂融融，甚至有幾個同事成為了自己的好朋友。但是真的好到如此地步了嗎？

　　工作上，你出錯了，你這些好朋友不會幫你扛。你和領導鬧矛盾，你這些好朋友不會和你一起和領導對着幹。有利益糾葛了，你這些好朋友可能會和你立即翻臉。你想做事，你的這些好朋友，未必會給支持。

　　你不能怪你這些“好朋友”無情無義，畢竟他們有自己的利益訴求。不可能因為你而損害他們自己的利益。錯就錯在，你以為這些和你關系好的同事會是你的助力、依靠。那隻是你的一廂情願而已。

　　靠山，山會倒；靠人，人會跑。職場中，你誰都靠不起，隻有靠你自己。

　　4.錯把領導當成自己人 少數人看透了同事的本質關系更多是盟友，可以共富貴，不能共患難。于是把關系追求推向了更高一層。去和領導搞好關系，争取變成領導的心腹自己人。于是有的人走奸臣、佞臣模式，拍馬屁、送禮、當小人，獲得領導的喜歡。有的人走能臣、賢臣模式，給領導做事，提供更多的價值，也獲得了領導重用。這兩種人成功的成為了領導的心腹和自己人。但是，你有想過領導是你的自己人嗎？

　　工作上有問題，領導先把你丢出去背黑鍋，美名其曰棄車保帥。利益分配的時候，把你應得那份拿一點出來分給别人，美名其曰團隊精神。你提要求的時候，領導畏畏縮縮，瞻前顧後，深怕給自己惹麻煩。

　　不管在哪個職場，隻要有上下級關系，必然會存在人生依附關系。你和某個領導關系好，是你的本事，但是千萬别覺得，領導和你是自己人，他會為你的利益考慮。你這麼想，你能說你想多了。簡單的說，你可以是領導的人，但是領導絕對不是你的人。

　　其實說一千，道一萬，打鐵還需自身硬。不管在哪裡混，不管做什麼，别想着靠别人。靠自己才是最穩、最紮實的。

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