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混職場必須知道的三個雷區
混職場必須知道的三個雷區
更新时间:2025-03-18 23:46:57

  點擊右上角【關注】職視角頭條号,每天欣賞人生、感悟職場、提升自我。本文共1548字,閱讀時長大約2分鐘 職場中最可悲的事是什麼?工作辛苦?賺錢少?選錯了專業?或許是,但是絕對不是最可悲的,因為你遇到這些情況,起碼你能換工作來解決。而有些可悲的事,是你換工作都未必能夠解決的。因為這些事,産生的原因是你自己。

  混職場必須知道的三個雷區(職場中混的又穩)(1)

  1.錯把公司當能力 很多人都想進個好公司,原因很簡單,背靠大樹好乘涼。在好公司混幾年然後跳槽到其他公司,說不定就能薪水翻翻當上高管。可惜理想很豐滿,現實很幹癟。好公司的确好,阿裡巴巴、騰訊、百度、華為等等大公司想去的人都很多。不過有這個本事嗎?

  有些人進了好公司,各個方面都不錯。覺得自己進到鐵飯碗裡,開始飄了,開始混了。出門坐地鐵擠公交,都覺得自己是大公司出來,比别人高人一等。殊不知這是最愚蠢的想法。一個人是否真的比别人高人一等,就看他離開了他現在這個平台,還有沒有傲人的資本。如果沒有,那這個人什麼都不是。

  進了一個好公司,好好珍惜。要做的是利用這個好環境提高自己。如果把公司的厲害,當成是自己能力,遲早有天這個能力會沒消失。

  混職場必須知道的三個雷區(職場中混的又穩)(2)

  2.錯把埋頭幹當成出路 升職不是你,加薪沒你份,事情都你做,黑鍋都你背。你在郁悶不解的時候,有人說是因為你不夠努力,隻要埋頭苦幹,将來領導會看到你能力。于是你如獲至寶,上班就是埋頭幹事,對其他的不聞不問。結果,領導的确看到你了,覺得你任勞任怨,很聽話,十分好用,于是各種事情都交給你幹。隻不過,升職加薪還是沒你的份。

  埋頭幹是要的,但是幹什麼事,更要擡頭看看。你是一個小販,每天拼死平活賣200碗面條,别人卻一個小時成交了一筆大單,賺的比你多。雖然工作都是平等無高下之分,但是卻有高效、低效之分。你很努力,隻不過你努力很低效,因為你把正确的方法用在了低效的事情。

  在公司裡,升職加薪不光是埋頭幹事就夠的。還要擡頭看路,看看什麼能夠給自己帶來更多的利益和成長,這才是你要埋頭幹的事。隻會埋頭幹,不看路,最後付出很多,未必真有回報。

  混職場必須知道的三個雷區(職場中混的又穩)(3)

  3.錯把同事當成依靠 出門闖蕩,父母常說,出門靠朋友。工作了,身邊的同事也算朋友。我們很多人都知道要和同事搞好關系,希望有天能夠用上。于是請客吃飯、平時幫忙、互通有無等等。和同事關系處的其樂融融,甚至有幾個同事成為了自己的好朋友。但是真的好到如此地步了嗎?

  工作上,你出錯了,你這些好朋友不會幫你扛。你和領導鬧矛盾,你這些好朋友不會和你一起和領導對着幹。有利益糾葛了,你這些好朋友可能會和你立即翻臉。你想做事,你的這些好朋友,未必會給支持。

  你不能怪你這些“好朋友”無情無義,畢竟他們有自己的利益訴求。不可能因為你而損害他們自己的利益。錯就錯在,你以為這些和你關系好的同事會是你的助力、依靠。那隻是你的一廂情願而已。

  靠山,山會倒;靠人,人會跑。職場中,你誰都靠不起,隻有靠你自己。

  混職場必須知道的三個雷區(職場中混的又穩)(4)

  4.錯把領導當成自己人 少數人看透了同事的本質關系更多是盟友,可以共富貴,不能共患難。于是把關系追求推向了更高一層。去和領導搞好關系,争取變成領導的心腹自己人。于是有的人走奸臣、佞臣模式,拍馬屁、送禮、當小人,獲得領導的喜歡。有的人走能臣、賢臣模式,給領導做事,提供更多的價值,也獲得了領導重用。這兩種人成功的成為了領導的心腹和自己人。但是,你有想過領導是你的自己人嗎?

  工作上有問題,領導先把你丢出去背黑鍋,美名其曰棄車保帥。利益分配的時候,把你應得那份拿一點出來分給别人,美名其曰團隊精神。你提要求的時候,領導畏畏縮縮,瞻前顧後,深怕給自己惹麻煩。

  不管在哪個職場,隻要有上下級關系,必然會存在人生依附關系。你和某個領導關系好,是你的本事,但是千萬别覺得,領導和你是自己人,他會為你的利益考慮。你這麼想,你能說你想多了。簡單的說,你可以是領導的人,但是領導絕對不是你的人。

  混職場必須知道的三個雷區(職場中混的又穩)(5)

  其實說一千,道一萬,打鐵還需自身硬。不管在哪裡混,不管做什麼,别想着靠别人。靠自己才是最穩、最紮實的。

  —— END ——

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