趙本山的一個小品裡說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡曆好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡曆做的不錯，為什麼一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡曆并沒有吸引住招聘者的眼球。

　　沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你隻從自己的眼光來看自己的簡曆，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡曆。無論你的簡曆做的多麼精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡曆時根本沒時間把你的簡曆看個遍。

　　小品舞台反應生活場景

　　　 我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展台，如果搞專場，會場布置更複雜；招聘、篩選簡曆、面試、通知面試結果……可以說我們用在篩選簡曆上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡曆，想讓我們把你簡曆上的每一個字都看到，是不可能的事情。

　　你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡曆，很多時候是用半天。篩選簡曆就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡曆我們隻看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡曆，有時候簡曆看完了，連這個人是男是女都不知道，你别怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。

　　初選大概會選出20%左右的人進行複選。複選階段，我們對每份簡曆看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡曆中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

　　所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在衆多的簡曆中，我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡曆符合我們的口味。

　　那麼，我們喜歡什麼樣的簡曆呢？

　　當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

　　最不喜歡看那些太過于雷同的簡曆。有時候看了很多簡曆，格式、内容基本一樣，這種千人一面的簡曆，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把别人的簡曆拿過來，套個格式，改改内容就搞定了。這樣的簡曆多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢？往往是被批量淘汰。

　　簡曆太多

　　我總結一般的簡曆應該這樣的：

　　封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心裡的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那麼空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經收到過一份簡曆，上面的格言是：“走自己的路，讓别人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？求職信。多充滿了溢美之詞和自己的雄心壯志，當然自己的優點也是不可少的。簡曆正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯系方式），求職意向、學習經曆、工作經曆或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面了。英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要内容中翻譯過來的。英文簡曆。這個也不多說了。學校推薦信（如果有）、成績單。各種證書複印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱号證書，我還見過駕照複印件。 我見過的簡曆，很多都是這個套路。其實這裡面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我幫你給簡曆瘦身。簡曆一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡曆，厚厚的一本，裝幀精美，裡面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡曆非常用心。用不着多想，這份簡曆成本一定不菲。每次看完這些簡曆，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。

　　在這裡，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡曆都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力财力去保管各位的簡曆。别相信諸如雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡曆放到我們人才庫中這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給内部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒。

　　每當看到那麼多花花綠綠的簡曆被扔掉，心中總是有着幾分不忍。怎麼說呢？我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡曆，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。

　　可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡曆返回去，讓它繼續發揮作用，不過也隻是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡曆見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡曆最好别彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

　　再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡曆，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡曆的時候，你一定要事先拿出想投的簡曆。

　　我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡曆，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然後把那份黑白的遞給我們。

　　其實你不知道，我們是多麼希望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？隻能是平常心了。所以建議大家，投簡曆時，一定要事先把簡曆分好，别總拿精美的簡曆勾引我們。

　　每個畢業生的簡曆首頁大概都會是一封求職信。

　　如果說對求職者的簡曆正文我們隻是浮光掠影看上幾眼的話，那麼對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡曆的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什麼呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的确是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎麼寫出來的？

　　我讀過的求職信，内容大抵如此：先是問好，注意，這裡連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然後把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。

　　接着說的是自己的個人情況，這個經曆、那個經曆，這個優點、那個特長。最後就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什麼給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發展等等。

　　“問好”就不用了，時間緊迫，用不着那麼多的客套，更何況你在這裡問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我隻看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數字也好。

　　再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什麼不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。

　　個人情況，求職信後面的簡曆正文比你這裡說的詳細多了，而且這裡涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什麼叫團隊精神，你為什麼認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。

　　最後的期望，也不用說，我們當然知道你投簡曆就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡曆不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡曆也就是想招聘到人才。

　　所以，我個人認為，既然大多數招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特别好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信出現病句、錯字、不合适的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

　　一封求職信給了我三個信号：一是這個孩子特别用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特别有心，知道用什麼辦法引起别人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特别熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什麼理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結果。

　　另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的内容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

　　附不附照片，因人而異。

　　對于那些相貌出衆，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。

　　總結一下，如何在簡曆上貼照片：一、你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二、照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。三、照片必須能展示你現在的性格、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。四、不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

　　總結一下，寫簡曆要注意的事項： 1、簡曆要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。 2、簡曆要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。 3、簡曆中不要有明顯字詞句錯誤。 4、用事實說話，空洞的詞語少寫。

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