去年6月,許女士報考了河南新鄉平原示範區的一次教師招聘,其成績在報告職位為第一名。去年8月,她參加體檢時因懷孕未作胸透,被以在“規定期限内不能編制完整體檢報告”“體檢不合格”為由,拒絕錄取。
時隔一年後,許女士起訴了招聘的組織方,即平原示範區組織人力資源社會保障局、平原示範區文教體衛局。12月11日上午,該案開庭。
今天下午,許女士代理律師鐘蘭安介紹說,庭審中,雙方各持己見,對方并未表示歉意。法院已審理完畢,将擇期宣判。
懷孕未做胸透被拒招
起訴相關行政部門
許女士的起訴書顯示,2019年6月6日,《平原示範區2019年第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告》發布。在這次招聘中,許女士報考卞莊語文教師崗位并服從調劑。筆試、面試後,許女士以總成績第一名成績參加體檢。
體檢中,體檢機構工作人員指出孕婦不宜做胸透檢查,經人社局和教體局工作人員同意,許女士及其他多名懷孕體檢人員均未做胸透,與此同時,許女士提交超聲檢查報告予以證明(懷孕)。但随後,許女士被以體檢不合格為由拒絕錄用。
許女士曾對多家媒體稱,體檢時,她曾詢問帶隊的當地教體局工作人員和體檢醫務人員。對方告知,隻需提供懷孕證明即可。
許女士的訴訟請求有兩個,一是撤銷二被告作出的對原告不予錄用的決定;二是判令二被告依法對原告重新作出決定。
兩份回複:
不能編制完整體檢報告,體檢不合格
招聘公告顯示,此次體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查标準(2017年修訂)》執行,費用由考生自理。在規定期限内不能編制完整體檢報告的考生,視為體檢不合格。
2019年8月22日,落選孕婦中,有人在人民網河南新鄉領導留言闆反映此事。
當天,平原示範區在留言闆回複稱,根據《平原示範區2019年第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告》,結合我區教師非常緊缺的情況,為滿足我區教師需求,特規定“在規定期限内不能編制完整體檢報告的考生,視為體檢不合格”。
2019年9月5日,有落選孕婦收到的一份官方回複顯示,平原示範區2019年第二批教師招聘是嚴格按照招聘公告程序進行的。“體檢是由新鄉醫學院第三附屬醫院按照體檢要求進行體檢的,我們也是嚴格依據三附院的體檢結果确定考生進入下一個環節。依據三附院提供的體檢報告是否完整确定體檢是否不合格,隻要不能編制完整體檢報告的都視為體檢不合格。”
據鐘蘭安介紹,庭審中,對方仍堅持己見,并且,平原示範區人社局、教體局的答辯意見是一緻的。
教體局:
不予錄用是“合情合理合法的”
記者獲得的一份落款為平原示範區文教體衛局的答辯狀顯示,教體局認為許女士一方過度解讀婦女權益,誤解了本次教師招聘的法律性質,将締約勞動合同過程中産生的争議按照行政範疇訴諸法律,明顯錯誤,并提出三點意見。
一是本案不屬于行政案件受理範圍。教體局認為,招聘的教師在錄用後與文教體衛局簽訂勞動合同,不入事業人員編制,僅為政府購買社會服務性質。此次招聘教師一事,實際上屬于民事勞動合同關系。“是雙方訂立勞動合同過程産生的糾紛,屬于民事争議。”
二是,即使本案屬于行政訴訟範圍,許女士提起行政訴訟也已過起訴期限。教體局認為,2019年9月3日,拟聘用人員名單已在網站公布,許女士也随即知曉,其在2020年11月2日才提起行政訴訟,明顯已經超過法律規定的行政訴訟起訴期限。
三是,不予錄用許女士的行為并不違反任何行政、民事法律法規,是合情合理合法的。教體局認為,許女士未認真研讀招聘公告,因自身原因,拒絕做胸部x光片項目,進而導緻其不能編制完整體檢報告,教體局和人社局對其不予錄用,并非所謂的侵害婦女合法權益,而是嚴格按照招聘公告,依約行事。胸部x光片是檢測呼吸道傳染病的重要途徑。學校人員密集,教師的健康問題關系到每一個學生及其家庭,因此教師招聘體檢中,胸部X光片是必須要做的項目,否則就是置廣大師生和人民群衆的健康于不顧。
律師:侵害平等就業權
對此,鐘蘭安表示,他在法庭上對此進行了反駁。鐘蘭安解釋說,該案是兩個行政機關在履行職責時做出的行政行為,有相對的利害關系人,所以屬于行政訴訟。
關于訴訟時期問題,鐘蘭安表示,受疫情影響,河南省政府曾發布疫情防控響應,“有三個月的時間,是應該扣除的,再加上當事人的哺乳期,扣除之後是沒有任何問題的。”
關于教體局在答辯中提到的第三條答辯意見,鐘蘭安表示,許女士因懷孕未做胸透,被當地以體檢項目不全為由,拒絕錄用。此舉,侵害了許女士的平等就業權。
鐘蘭安查詢相關案例後認為,在保護女性方面,政府行政機關應給社會做出表率,而不是歧視。鐘蘭安認為,對待懷孕的考生,胸透等項目應該暫緩,待考生孕期結束,再進行體檢,體檢合格就可以錄用,而不是直接拒絕錄取。
據了解,在庭審最後,法院宣布庭審結果擇日宣判。鐘蘭安說,庭審結束後,許女士表示希望法院能夠做出公平合理的判決,維護她的合法權益。
11日,記者曾多次緻電平原示範區文教體衛局,電話均未接通。
來源:澎湃新聞
,