2023年1月份加班工資怎麼算-tft每日頭條

　　日前，國務院辦公廳發布了2023年部分節假日安排的通知，先來看看具體通知内容：

　　一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。

　　二、春節：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

　　三、清明節：4月5日放假，共1天。

　　四、勞動節：4月29日至5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月22日至24日放假調休，共3天。6月25日（星期日）上班。

　　六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，确保人民群衆祥和平安度過節日假期。

　　通知一經發布，上海人社小編就馬不停蹄開始制作“2023年加班工資日曆”，現已出爐，一鍵收藏哦！

　　 2023年1月份加班工資怎麼算（2023年加班工資日曆來了）(1)

　　三種工時制度的加班工資計算

　　 2023年1月份加班工資怎麼算（2023年加班工資日曆來了）(2)

　　計算公式

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　更多說明

　　1、21.75天為平均每月計薪天數。

　　2、

　　加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則确定：

　　（1）勞動合同對勞動者月工資有明确約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資确定；實際履行與勞動合同約定不一緻的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資确定。

　　（2）勞動合同對勞動者月工資未明确約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資确定。

　　（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%确定。

　　3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資标準。目前，本市的月最低工資标準為2590元。

　　編輯 / 宗哲麟

　　來源 /上海人力資源和社會保障