【驚呆】

　　家長給幼童喂食“活蝌蚪”竟稱可以強身健體

　　視頻截圖。

　　近日，一段家長給孩子喂食活蝌蚪的視頻曝光，視頻中碗裡不停遊動的活蝌蚪被一口一口喂進孩子口中，家長稱可以強身健體。對此，有醫生表示，蝌蚪中含有大量寄生蟲，如果将其食入體内，極有可能感染裂頭蚴。

　　4月1日，一段家長給孩子喂食活蝌蚪的視頻在網上引發關注。視頻中碗裡不停遊動的活蝌蚪被一口一口喂進孩子口中，家長稱：這樣吃可以強身健體。

　　這位家長的做法在網上引發惡評，有網友怒斥家長這樣做是在害孩子，“不知道有寄生蟲嗎？”“讓我灌你兩碗小蝌蚪，強身健體！”

　　微博認證為小兒外科副主任醫生的網友@小兒外科裴醫生 表示，有網友稱這是本草綱目記載的做法，說是能解毒治瘡。但實際上這樣吃活蝌蚪，沒生瘡的孩子可能真要生瘡了，因為一旦感染裂頭蚴身上可能會冒包。蝌蚪、青蛙、蛇，吃生的都可能感染。

　　在電視劇《新燕子李三》中，就有喝活蝌蚪的場景：白凝接過小販遞過來的盛着幾隻遊來遊去的活蝌蚪的大碗，一口氣就喝了下去，把旁邊的雲飛看得目瞪口呆。

　　據了解，蝌蚪入藥的傳統，最早來自于我國古代典籍《本草綱目》。但蝌蚪體内有一種稱作裂頭蚴的寄生蟲，如果誤食，會引發嚴重後果。

　　2010年，《大河報》就曾經報道過《聽信偏方，生吞兩碗活蝌蚪》的新聞，新聞中的男子為治療皮膚病，聽信民間偏方，生吞了兩大碗活蝌蚪。不料，幾天後皮膚病未見好轉，卻出現了持續發燒、腹瀉等症狀。經多方尋醫，他被診斷出染上了一種罕見的寄生蟲疾病——曼氏裂頭蚴。

　　蝌蚪的确是一味中藥，蝌蚪提取液對于現代疾病攻克也有一定的意義。但是效法傳統，随意生吃活蝌蚪是非常危險的。切不可自己聽信偏方，以免得不償失。

　　（資料來源：大河報、新浪科技、新聞晨報）

　　【熱議】

　　女碩士電視求職成功底薪一萬三 報到時被告知變為四千

　　遼沈晚報微信公衆号消息，沈陽理工大學機械工程碩士畢業的楊斯涵，為了找到一份心儀的工作，參加了一檔電視求職節目。本以為找到了合适自己的銷售運營總監助理職位，對方還開出了13000元的底薪。可沒想大老遠的跑到北京辦入職時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元！

　　在電視求職節目中，楊斯涵和一家公司達成聘用意向，公司開出13000元的底薪給予楊斯涵銷售運營總監助理的職位，公司随後給楊斯涵發了入職通知的電子郵件。

　　可楊斯涵提前到公司去辦入職體檢時，公司人力資源總監稱工資有變動，底薪變為4000元，通過自己努力最後月收入能達到13000元。

　　楊斯涵拒絕接受這樣的變動，因為在電視節目裡給出的13000元應該是每個月的底薪，并不是綜合月收入。

　　欄目組協調後稱楊斯涵可以正常入職，但楊斯涵拒絕了：這樣的公司不能再相信。

　　楊斯涵參加電視求職節目。

　　電視節目中應聘成功，底薪13000元

　　楊斯涵是沈陽理工大學機械工程碩士，今年3月份畢業。去年得知某衛視一檔節目以現場招聘的形式面試并聘用求職者，楊斯涵報名參加節目的選拔，楊斯涵覺得：“正經八本的電視求職節目，應該可信。好多應屆畢業生都報名參與，交上去的簡曆還得層層篩選，不是誰都能取得參與的資格，我經過三輪面試才獲得了上電視做節目的機會。”

　　在“20170611期”的節目中，通過層層篩選和考驗的楊斯涵最後選擇了火星時代教育（北京火星時代科技有限公司），火星時代開出的底薪是13000元。

　　在這期節目中，楊斯涵介紹了自己獲得過的獎項，如國家級獎學金、全國3D動力設計大賽龍鼎獎等；還主要展示了學習能力、科研能力和組織能力。由于是機械工程碩士，所以楊斯涵當時主要想應聘研發崗，但是由于當天企業招研發崗位的少，楊斯涵就隻能展示社會實踐能力，比如銷售技巧和應對服務人員的解決辦法。

　　在第一輪投票中，一共12盞燈，楊斯涵獲得了11盞燈，順利過關；第二輪面試官随機考察銷售能力，讓楊斯涵現場推銷面膜，由于楊斯涵的出色表現，最後有3家企業為她留燈，暴風影音公司還為楊斯涵爆燈了（直接聘用），當時暴風影音給出的底薪是14000元，火星時代給的底薪是13000元。

　　楊斯涵最後選擇火星時代公司，楊斯涵說：“我被火星時代公司老總王琦當時為人師表的感覺和親和力打動了，就覺得他是一個信任我的老闆，同時也是我值得去努力奮鬥的動力。”

　　電視求職節目

　　尚未到公司入職，底薪變動為4000元

　　電視節目錄制結束後，雙方約定入職時間為2018年4月9日，楊斯涵是2018年3月份畢業，火星時代公司在2017年5月19日就給楊斯涵發了入職通知電子郵件：歡迎您加入火星時代，請您于2018年4月9日9時準時攜帶以下資料至火星時代辦理入職手續。

　　“萬萬沒想到，事情遠沒我想的那麼簡單。”楊斯涵介紹，今年3月16日，距離約定入職火星時代公司還有些日子，但楊斯涵提前去了北京，到火星時代公司附近找房子準備入職後租住，同時做一下公司人力資源部要求的入職體檢。

　　到公司取體檢表時，楊斯涵被人力總監張岚叫去談話，“張岚說我的薪水有變動，底薪變為4000元，通過自己的努力，最後月收入肯定能達到13000元”。

　　楊斯涵說，聽到這個整個人都崩潰了，千裡迢迢來到北京竟是這樣的結果，“我堅決不同意，因為在電視節目上給出的13000元是每個月的底薪，并不是加上業績提成等的綜合收入，這些事兒主持人早就在節目上談論過。如果我要找一個底薪4000元的工作，還用得着費那麼大力氣到電視招聘節目上找嗎？張岚說她要确認一下，結果第二天接到火星時代公司人力資源部通知說讓我去找别的工作，不用入職了”。

　　楊斯涵聽到這個結果很不理解，“我問公司老總王琦知道這事嗎？人力資源部的人說張岚已經和王總溝通過不需要我入職了，我問為什麼違約、為什麼拒絕我入職，她們也不說”。

　　楊斯涵說，火星時代公司還把入職體檢費用給報銷了，體檢費用正常是入職後才給報銷的，“這說明火星時代公司确實拒絕了我的入職，因為我不同意底薪從13000元變為4000元”。

　　楊斯涵因為在2017年5月就收到了火星時代公司的入職通知，後來她拒絕了兩家企業發出的入職簽約邀請。尤其是楊斯涵錯過了去年的校園秋季招聘會，今年3月23日畢業就失業在家，重新開始找工作。“我在老家阜新應聘了英語輔導老師的工作，我得掙錢呀，去參加節目都是自己出費用，花了3000多元呢。”4月2日，楊斯涵說。

　　節目組：

　　13000元是無責底薪、固定薪酬

　　出現月薪大幅變動的情況後，楊斯涵一直在和節目組、火星時代公司保持溝通、表達她的訴求。楊斯涵說：“我找節目組溝通，節目組說兩三天給答複，可是在那之後就不搭理我了，微信不回，語音拒接，有截圖為證！”

　　楊斯涵找節目組維權無果，向遼沈晚報進行了投訴，并把求職經曆和遇到的問題發到了網上，“第二天我就接到了節目組企業端溝通人的電話，并加了微信。可是節目組給出的解決結果我不能接受，給我的說法是火星時代公司的王總此前一直不在國内，預計下周回北京到公司後，會安排好我的入職事宜。并說王總不知道人力資源總監張岚和我談過底薪變動為4000元并拒絕我入職的事”。

　　4月2日上午10時19分，記者撥打了火星時代公司人力資源部的電話，問及“楊斯涵上電視應聘你們給13000元工資的事兒”，話還沒說完，對方就挂斷了電話。

　　2日下午2時45分許，火星時代公司人力資源部負責招聘的柳青打電話讓楊斯涵按郵件通知的時間4月9日正常入職，“薪水和電視節目中給出的是一緻的”。

　　楊斯涵追問：“為什麼之前發生了底薪變動，我不同意，又通知我不用入職了的事？我拒絕這樣的入職，要求公司對我進行賠償。”柳青說，其他過程她不太清楚。

　　2日下午5時35分許，楊斯涵和節目組企業端溝通人确認“電視節目裡招聘企業給出的13000元是底薪而不是綜合收入”，在楊斯涵提供的電話錄音中，該節目組企業端溝通人明确回複稱“13000元是無責任底薪，固定薪酬就是13000元”。

　　雖然最終确認了“13000元是底薪”這個最關鍵的問題，經節目組溝通，火星時代教育公司同意楊斯涵正常入職，但楊斯涵表示：“如果你經曆了這樣的事情，一開始答應給13000元底薪，後來底薪變為4000元，你不同意就拒絕你入職，網上發帖曝光後又同意讓你入職，這樣的公司，你還會去嗎？”

　　律師說法：

　　電視節目裡的聘用承諾具有什麼效力？

　　在火星時代教育的官網上，“火星時代獨家冠名某節目”作為置頂圖文很顯眼：“火星時代在2月26日冠名某節目，是國内首家在電視台欄目冠名的設計教育機構。火星時代教育不但幫學員提升技能，更重要的是幫學員找到更好的工作和企業。火星時代教育這次在電視媒體上出現，希望用電視媒體幫助學員找到更好的企業。”

　　遼甯睿智律師事務所劉荟傑律師：公開播出的電視節目裡作出的“同意錄用及13000元”的意思表示是“要約”，火星時代公司作出了口頭要約，如果求職者因該要約支出了費用，并喪失了其他締約機會，用人單位應當承擔締約過失責任，賠償求職者損失。

　　《勞動合同法規定》：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。楊斯涵遇到的這種情況，勞動合同不成立，用人單位未與勞動者建立勞動關系，用人單位無需支付工資，僅需承擔締約過失責任，賠償損失。

　　原标題：套路？美女碩士電視求職，說好底薪一萬三！到公司咋變成四千？

　　【煲雞湯】

　　所有的舒适，都是要付出代價的

　　1

　　小範原來在一家餐飲公司上班，負責企業的文化宣傳。

　　所謂“文化宣傳”，就是一季出一張報紙，征集些員工稿件，采編點客人留言，報道一下公司的成長。

　　報紙常年閑置在公司連鎖餐廳的報架上，正兒八經拿它來閱讀的人沒幾個，所以要求也不是很高。每三個月，小範隻需要花兩周時間在這份報紙上就可以了。

　　餐飲一線全年無休，但小範作為公司唯一的“文化人”，卻可以享受國家法定節假日，挺讓同事們羨慕的。

　　工作量小，待遇也不低，小範自己也很享受這份工作，沒事就在辦公室煲煲韓劇，刷刷微博。

　　一年前，老闆決定停辦報紙，改做微信公衆号，小範的日子突然就不好過了。原來做報紙的時候，有點排版失誤或者錯别字都沒人在意。做公衆号就不同了，内容一推送，老闆和同事們都能在手機上看到，什麼錯誤都逃不過大家的眼睛。

　　更要命的是，小範對運營一竅不通，硬着頭皮打理了三個月的公衆号，粉絲數不僅沒什麼增加，打開率還越來越慘淡。老闆一怒之下，把工作轉給外面的專業人士兼職打理。

　　這位小範沒見過面的“對手”，一個月就讓公衆号起死回生。一周一次的推送，從标題到圖片都相當精美，每次都有送菜品的推廣活動，還有後台互動抽獎，公衆号粉絲數和閱讀量火箭般飙升。

　　小範被調去前廳做了半個月收銀，就自動離職了。

　　一個人若是還不能做到無可替代，最好不要輕易選擇舒适的工作。

　　舒适，會不知不覺地消磨掉我們的進取心，讓我們畫地為牢，看不到外界的變化。若想練就一身不被時代抛棄的本事，必定得承受一些痛苦，随時保持學習的熱情，才能持續成長。

　　2

　　我們公司原來有個同事優優，心理素質相當強大，泰山崩于前而色不變。

　　優優負責樣品開發，這個環節的時效性非常重要，一旦拖延，就會吃掉批量訂單的生産時間，造成生産線上手忙腳亂。

　　每次優優的樣品出不來，後段部門急得跳腳的時候，優優都會飄飄然來一句：慢一點怎麼了？慢一點又不會死人。

　　然後，氣定神閑地繼續她的下午茶，點心配咖啡，水果切小塊。

　　一到下班時間，優優總是第一個沖出辦公室，再急的工作都會被她擱置下來，留到第二天處理。她的微信介紹裡常年挂着一句話：下班時間請不要和我談工作。

　　在優優看來，隻要工作不出什麼大亂子，都是不會死人的。至于會不會影響到大貨交期，會不會給其他的同事造成麻煩，會不會給公司造成損失，這都不屬于她操心的範疇。

　　久而久之，上級不再把重要客人分給優優，優優自己也樂得悠哉，手上負責幾個不常下單的小客人，工作量更少了，小日子也過得更惬意了。

　　隻是，同批進來的小夥伴們都挨個升職加薪了，這種福利一直沒輪到優優。優優挺不服氣的，跟主管抱怨：憑什麼大家都在漲工資，就我沒有？

　　她的主管也挺不客氣地回敬：憑什麼大家都努力，就你例外？

　　人與人之間的差距，不是沒來由的。如果我們活得随意，就隻能過得平庸一些；若想過得精彩一點，就時刻不能放松對自己的要求。

　　有什麼樣的本事，就過什麼樣的生活。當我們的能力還配不上舒适的生活時，提前享受安逸就是透支了未來生活裡的福利，它隻會讓我們接下來的路越來越艱難。

　　出來混，遲早是要還的。

　　3

　　我曾在網上看過這麼一句話，很喜歡：所有命運的饋贈，都在暗中标好了價格。

　　世上沒什麼不費吹灰之力就能收獲的事情，想吃水就得挖井，想摘果就得種樹。隻有你付出了足夠多的努力，命運才舍得把美好的事物回饋給你。即使是碰上從天而降的幸運，也一定是厚積薄發的結果。

　　成功是什麼？成功就是你的付出讓你有了達成心願的資格。

　　失意是什麼？失意就是你努力的程度暫時還夠不着你想到達的高度。

　　你想要什麼，就得拿出與之相等價的東西去交換。想賺錢就得勞心勞力，想成長就得風雨兼程。

　　在能力與理想相匹配之前，一切的舒适都是絆腳石，它甚至比我們遭遇的困難更為可怕。

　　遇到困難時，迫于環境的壓力，我們尚且還會主動尋求改變；而當我們處于舒适狀态時，根本感覺不到周遭的壓力，也就很難有打破現狀的沖動。

　　在固有的生活模式裡呆得久了，就容易抵制變化，恐懼接受一切新的事物。當所有人都在前進，你一個人在原地喝茶，落後的還能是别人嗎？

　　曾聽過這樣一句話：沒有所謂命運這個東西，一切無非是考驗、懲罰或補償。

　　你創造的價值，歲月會以不同的方式回報給你；你虧欠的努力，歲月也會以不同的方式拿回去。

　　舒适是個奢侈品，享受之前，得先問問自己夠不夠資格。不然，它輕易就能吃掉我們的未來，連招呼都不會打一聲。

　　原标題：【夜讀】所有的舒适，都是要付出代價的

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