1、深入了解員工
雖然企業與員工存在雇傭關系，但是仍然需要深入員工基層工作，看他們在執行任務時，需要什麼幫助，及時給予幫助，及時解決他們的困難。
2、職業生涯
員工被招聘進來，并不是被放任不理，而是應該讓員工跟着企業的步伐一起成長、進步。所以：
（1）有計劃的給員工組織培訓，如技術方面、素養方面等等；
（2）内部需要招聘，可以優先從内部進行選擇，有能力者晉級上升。
3、深入溝通
有一個好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企業關愛員工，可以與員工進行心靈溝通，以領導所具有的敏銳觀察力，洞察員工的神态，根據其情緒變化來設身處地地進行關懷和教育。最重要的是，及時調節低落情緒，以免負面情緒蔓延。
4、開展趣味活動
生活需要激情，工作更需要激情。每個員工呆在辦公室的時間大多數都會長過在家呆得時間。所以，可以根據員工的愛好，開展活動内容的趣味性、形式的多樣化，與時機的選擇、頻率的高低合理搭配，開展活動與物質獎勵互為補充，既可豐富員工生活，又能達到激勵的目的。
5、營造舒适的工作環境
員工在辦公室的時間太長了，所以營造一個舒适的工作環境至關重要。特别是剛裝修完的辦公室，或多或少都會存在甲醛的殘殼。因此，可以通過：
（1）多放置一些綠色植物，幫助吸附甲醛；
（2）多通法，讓風降低甲醛濃度。
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