自己交社保跟單位給交社保的區别?公司15年社保繳費和個人15年社保繳費，，今天小編就來聊一聊關于自己交社保跟單位給交社保的區别?接下來我們就一起去研究一下吧!

自己交社保跟單位給交社保的區别

公司15年社保繳費和個人15年社保繳費，

當你 退休的時候，

你們的養老金有什麼區别？

哪種繳費方式養老金更高？

哪個性價比更高？

我們好好聊聊吧！

總的來說，企業繳納15年社保和個人繳納15年社保還是有一定差距的。

除非繳費年限、繳費基數、退休時間、地點等所有因素一緻，否則退休後的養老金是有可能一緻的，但出現這種事件的概率很小。

大家可能會陷入一個誤區，認為實際繳費年限是一樣的，所以退休後的養老金一定是一樣的。

這種想法是錯誤的。

因為影響養老金的繳費年限不止一個，所以企業和個人有兩種不同的繳費方式。

造成這種差異的主要因素有三個：

一是繳費基數；

二是退休年齡；

3.退休前上一年的平均工資。

要求

企業社會保障和個人社會保障。

支付方式有什麼區别？

1)企業繳納的社保屬于城鎮職工社保。

企業承擔部分統籌費用(養老保險的16%)，個人承擔部分費用(養老保險繳費的8%)，由企業代扣代繳。

2)個人繳納的社保有兩種，一種是城鎮職工社保；二是城鄉居民社會保障。

個人可以選擇按照靈活就業模式為城鎮職工繳納社保。養老保險繳費比例為20%(12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶)，按月繳費；

也可以選擇繳納城鄉居民社保，按年繳納。支付成本相對較低。

提醒：

個人選擇按靈活就業方式繳納社保的，城鎮職工社保與企業繳納的一樣。

但是繳費成本比企業保險高。

個人選擇參加城鄉居民社保的，屬于與企業不同的社保繳納方式。

不過繳費成本比企業保險低。相對而言，退休後的養老金也低于企業保險人員。

要求

企業和個人繳納社保。

退休後的養老金缺口有哪些？

(一)城鎮職工社會保障由企業和個人共同繳納。

假設：員工A、B、C、D四個人，員工A屬于企業保險，員工B、C、D屬于個人保險(按靈活就業)。

四個繳費年限都是15年，15年加權平均年薪5000元。

甲公司員工年平均工資為5000元。

B員工選擇按年平均繳費基數的100%(5000元)繳納社保。

C、D類員工選擇按年平均繳費基數的60%(3000元)繳納社保。

員工A、B、C在50歲退休，員工D在55歲退休。2020年全部達到法定退休年齡。退休前一年平均工資1萬。員工A、B、C、D退休後的養老金是多少？

一個

索引解釋

(1)基礎養老金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡性養老金(這種情況下忽略過渡性養老金、個人賬戶利息、通貨膨脹等因素)；

(2)企業保險個人賬戶累計儲存額=繳費基數*8%*12*繳費年限；

(3)個人繳費成本=繳費基數*選檔比例*20%*12*繳費年限；

(4)企業參保返回時間=個人賬戶累計額/基礎養老金/12；

(5)人身保險返還時間=個人繳費成本/基礎養老金/12；

(6)年滿50周歲退休，個人賬戶養老金計發195個月；50歲退休，個人賬戶養老金發放170個月。

2

測量和分析

(1)雇員a

養老金：

500 369=1869元/月；

基本養老金：

10000 *(1 ^ 1)/2 * 15 * 1%=1500元/月；

個人賬戶養老金：

500 * 8% * 100% * 12 * 15/195=369元/月；

個人繳費成本：

500 * 8% * 12 * 15=72000元；

回到這段時間：

7000/1869/12=3.2年。

(2)雇員B

養老金：

500 369=1869元/月；

基本養老金：

10000 *(1 ^ 1)/2 * 15 * 1%=1500元/月；

個人賬戶養老金：

500 * 8% * 100% * 12 * 15/195=369元/月；

個人繳費成本：

500 * 20% * 100 * 12 * 15=18萬元；

回到這段時間：

180000/1869/12=8年。

(三)丙類員工

養老金：

200 222=1422元/月；

基本養老金：

10000*(1 0.6)/2*15*1%=1200元/月；

個人賬戶養老金：

500 * 8% * 60% * 12 * 15/195=222元/月；

個人繳費成本：

500 * 20% * 60% * 12 * 15=10.8萬元；

回到這段時間：

108000/1422/12=6年。

(4)D類雇員

養老金：

200 254=1454元/月；

基本養老金：

10000*(1 0.6)/2*15*1%=1200元/月；

個人賬戶養老金：

500 * 8% * 60% * 12 * 15/170=254元/月；

個人繳費成本：

500 * 20% * 60% * 12 * 15=10.8萬元；

回到這段時間：

108000/1454/12=6年。

通過對員工A、B、C和D的退休養老金的比較分析，我們可以知道：(1)員工a和員工b的比較：

退休年齡相同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶積累額等因素相同，養老金為1869元/月。但是，員工A的回報時間是3.2年，員工B的回報時間是8年。

相對而言，員工B的繳費成本比員工A高10.8萬元(比員工A多12%)。

(2)員工a和員工c的比較：

退休年齡一樣，繳費年限一樣，繳費基數不一樣，個人賬戶積累額不一樣。

員工A的月養老金比員工C多447元.

a工人的回報時間是3.2年，C工人的回報時間是6年。相對而言，員工A的成本比員工C少3.6萬元(比員工C多12%)。

(3)員工A和員工D的比較：

退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數不同，個人賬戶積累額不同。員工A的月養老金比員工d多415元。

a工人的回報時間是3.2年，D工人的回報時間是6年。

相對而言，員工A的成本比員工D少3.6萬元(比員工D多12%)。而且員工A比員工D早退休5年，多領了5年養老金(共計11.21萬元)。

(4)與員工C相比，員工B:

退休年齡一樣，繳費年限一樣，繳費基數不一樣，個人賬戶積累額不一樣。員工B每月比員工C多447元，但返還時間少2年，繳費成本多7.2萬元。

(5)與員工D相比，員工C:

退休年齡不同，繳費年限相同，繳費基數相同，個人賬戶積累額相同。員工C比員工D提前5年離職，多領85000元養老金。

(2)企業保險是城鎮職工社保，個人保險是城鄉居民社保。有什麼區别？

一個

差距有多大：

根據2020年的統計數據，城鄉居民月平均養老金約152元，城鎮職工約3100元，相差20倍。

2

差距的原因：

城鄉居民養老保險按年繳納，北京最低100元/年，最高9000元/年。另外還有政府補貼，平均100元/年左右；基礎養老金方面，最低80元，上海最高1100元。

總體來看，城鄉居民社保繳費成本較低；按照多繳多得的原則，同樣的繳費年限必須低于城鎮職工養老金。

繳費方式、繳費年限、繳費基數、個人賬戶積累額、退休年齡、退休城市、退休前上一年平均工資相同時；

企業和個人退休後的月養老金是一樣的。

企業和個人參保的主要區别：

社保繳費比例不同，企業參保的員工隻需繳納個人部分；個人保險需要承擔統籌和個人的所有費用，繳費成本高。

另外，企業繳納五險一金；個人的繳費主要是養老保險和醫療保險，企業的參保人享受較高的保險保障。

那麼你選擇什麼樣的方式支付比較好呢？

如果你在公司上班，公司替你交公司的份額，個人交個人的份額；

這種情況下，你可以選擇公司付費，因為公司為你付費，可以為你分擔一些負擔。

如果自己全額繳納社保，建議選擇靈活就業更劃算。不過有個限制，就是必須是本地戶口。

也就是說，隻能在戶口所在地以靈活就業形式申請社保繳費。