各省市每2~3年都會調整一次最低工資标準，這樣勞動者能到手的最低工資就可以又漲一些了，而可享有的加班工資最低計算基數、失業保險金待遇等也會相應的上漲。最低工資标準是企業在支付勞動者報酬時必須遵守的，如果到手的工資達不到最低工資标準，可以去相關勞動部門投訴。
最低工資标準達不到去哪投訴
去勞動部門投訴。若企業違反最低工資規定，勞動者可以向工作所在地的人力資源行政部門或者勞動監察大隊投訴舉報，也可以直接撥打當地勞保監察投訴舉報電話。如果不知道怎麼操作，可以撥打12333（勞動保障咨詢維權熱線）。
企業低于最低工資标準有什麼懲罰
根據《勞動合同法》的規定，用人單位違反最低工資标準，以低于當地最低工資标準支付勞動者工資的，用人單位應當補足差額。逾期不補的，由勞動保障部門責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的标準向勞動者追加補償。部分省市地區還會有額外的懲罰機制，比如深圳會對用人單位視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
什麼是最低工資标準
最低工資不等于總收入。 最低工資是指勞動者在正常工作時間内提供正常勞動後，用人單位應當支付的最低勞動報酬。但這些部分不屬于最低工資： 1. 加班、加時費； 2、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工況補貼； 3、其他按規定不屬于工資的支出，包括企業支付的社會保險費、勞動保護費、福利費、培訓費，用人單位與勞動者解除勞動關系時的一次性補償費和計劃生育費等。
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