導語：員工權益勞動法明确規定，但有些公司視而不見。許多公司不為員工支付社會保障費，社保繳納 據了解，單位欠交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報投訴，那麼單位欠社保怎麼辦？還有幾個解決方法，詳情下面一起來看看吧。

　　單位欠社保怎麼辦

　　1、用人單位未繳納社保的，可以直接向勞動監察部門或者社保中心投訴；

　　2、勞動者因用人單位未繳納社會保障而損失醫療費用、生育費用、養老保險等的，可以依法向法院申請仲裁和訴訟；

　　需要注意的是：勞動争議申請仲裁期限為一年。仲裁期限由當事人知道或者應當知道其權利自被侵權之日起計算。

　　社保斷交有什麼影響

　　1、醫療險：連續3個月未繳費的，無法報銷；

　　2、養老險：斷交沒有影響，可以補繳，但沒有交滿十五年無法領取退休金；

　　3、生育險：生育時未連續足額繳納生育保險費滿12個月，則無法享受生育險；

　　4、工傷險：一旦斷交就會失效；

　　5、失業險：斷交不會作廢，可以累計繳納年限。

　　社保包括哪些保險

　　1、基本養老保險：企業繳費比例一般為企業工資總額的20%%左右，全部納入社會統籌基金。職工繳費比例為8%并且全部計入個人賬戶；

　　2、基本醫療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人支付是我工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費30%左右劃入個人賬戶，其餘用于建立統籌基金；

　　3、失業保險：用人單位按本單位工資總額的2%繳納失業保險費，用人單位職工按本人工資1%繳納失業保險費；

　　4、工傷保險：工傷保險費由企業繳納，實行行業差别費率。征收标準是企業全體員工工資總額乘以行業差别費率。目前，工傷保險平均費率一般不超過1%；

　　5、生育保險：企業繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

　　社保和五險一金的區别

　　1、概念不同：社會保障是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金；

　　2、範圍不同：社會保障就是我們每天所說的五種社會保，五種社會保障和一種住房基金隻比社會保障多一個公積金。五種社會保險、一種住房基金或三種社會保險、一種住房基金是用人單位的法律義務，用人單位必須為員工繳納；

　　在五種社會保險中，前三種保險（養老保險、醫療保險、生育保險）由企業和個人共同支付，後兩種保險完全由企業承擔，即用人單位支付五種社會保險、一種住房基金，員工支付三種社會保險和一種住房基金。

　　總結：從以上内容可以看得出來，社保的作用是比較大的，所以如果有單位欠社保的話，一定要第一時間去起訴，不然虧本的是自己。