強化責任擔當做好鄉村振興工作?中央此前印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》提出，堅持把鄉村人力資本開發放在首要位置，大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業鄉村是國家治理的“神經末梢”，鎮村幹部在基層一線工作，是貫徹落實中央決策部署“最後一公裡”的組織保障鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫，其中建設過硬的鎮村兩級幹部隊伍是推進鄉村振興的重要支撐，今天小編就來說說關于強化責任擔當做好鄉村振興工作?下面更多詳細答案一起來看看吧!

強化責任擔當做好鄉村振興工作

中央此前印發的《關于加快推進鄉村人才振興的意見》提出，堅持把鄉村人力資本開發放在首要位置，大力培養本土人才，引導城市人才下鄉，推動專業人才服務鄉村，吸引各類人才在鄉村振興中建功立業。鄉村是國家治理的“神經末梢”，鎮村幹部在基層一線工作，是貫徹落實中央決策部署“最後一公裡”的組織保障。鄉村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫，其中建設過硬的鎮村兩級幹部隊伍是推進鄉村振興的重要支撐。

目前，部分鄉村面臨着人才不足等短闆。不可否認，農村人才外流是快速城鎮化進程中難以避免的現象，但鎮村幹部作為國家路線、方針、政策的主要貫徹者和執行者，這支隊伍的素質在很大程度上決定了鄉村振興推進的速度和成效。部分基層幹部存在新老更替慢、知識技能缺乏、開拓創新精神不足等問題，人才建設顯得十分迫切和重要。

要充分發揮基層幹部凝聚群衆、吸納人才、引領發展的作用

首先，要有堅定政治立場，熟練掌握各項方針和政策，創新工作機制，形成廣泛的社會号召力。

其次，要具備謀劃和引領發展的能力，積極引進或培育生産經營、産業發展、農村科技等人才，統籌各方資源來壯大集體經濟，帶領群衆脫貧緻富。

此外，要履行好道德示範和社會治理角色，共同打造良好鄉風、家風和民風，形成自治、法治、德治融合治理模式。

要不斷向鄉鎮注入優質“活水”選優配強鄉鎮幹部隊伍

優先考慮長期在鄉鎮工作、政治素質好、業績突出、群衆公認的幹部擔任鄉鎮工作重要崗位。

同時，有計劃地從縣級或以上機關選派能力突出的年輕幹部到鄉鎮任職挂職，多渠道建立黨政幹部下鄉任職、挂職、幫村的長效機制。堅持按編制員額及時補充人員，招錄一定數量的高校畢業生、退役軍人等，動态充實、優化幹部結構。

此外，還應推動優質公共服務資源向基層傾斜.

要采取下派、外引、内育等方式選好農村帶頭人，淨化、優化村幹部隊伍

一方面，從村裡選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的黨員擔任村“兩委”主要負責人，發揮好村黨組織戰鬥堡壘作用。

另一方面，摒棄論資排輩等陳舊觀念，注重從農村緻富帶頭人等群體中選拔村幹部，或将鄉賢、離退休老幹部等聘為“名譽村長”。

與此同時，重點建立面向貧困村、軟弱渙散村和集體經濟薄弱村選派第一書記的長效機制，充分發揮駐村工作隊作用等。

進一步完善政策舉措、加大投入保障、強化責任落實，激勵基層幹部幹事創業

一是因地制宜拿出“政策幹貨”，深化鄉村人才培養、引進、管理、使用、流動、激勵等制度改革，拓寬基層幹部發展空間。優先重用幹出成績、群衆認可的幹部，并完善有關激勵措施。

二是要善于“鋪路子”“給位子”，謀劃各類農村創新創業基地（園區）和重大項目，為基層幹部搭建适宜的依托平台，用事業激發人才活力。

三是推動政府、培訓機構、企業等共同參與人才培養，圍繞集體經濟和産業發展、基層治理等加強教育培訓。

四是改善工作生活條件，幫助基層幹部及其家屬解決實際困難。