對任何一個行業的了解，都需要一個由淺入深的過程，沒有誰，是剛到一個單位就立馬熟悉裡面的門道的。當公務員也一樣，許多年輕的公務員，剛進入提質工作，對于這份工作的認識，有一些共同的“誤區”，如果不及時糾正，會對職業生涯造成比較大的影響。
誤區之一：有關系有背景才能提拔，沒有關系沒有背景永遠提拔不了。實際情況是，關系和背景，在提拔中确實有一定的作用，但是能力是前提和基礎，沒有能力，誰也不敢提拔你。
誤區之二：當公務員時間長了，會與社會脫節。實際情況是，脫不脫節，取決于你是不是一直在接受新知識新觀點，不在于你從事什麼工作，就算你在互聯網公司，天天不學習也會脫節。
誤區之三：當公務員就有灰色收入。實際情況是，絕大部分，可以說百分之九十九的公務員，都沒有什麼灰色收入，有灰色收入的人，隻占極少極少一部分。
誤區之四：當公務員就不能有額外收入。公務員不能有灰色收入，不代表公務員不能有工資外的額外收入，比如你的版權收入、稿費收入，合法炒股的收入，資本性收入等等，都是合法的。
誤區之五：同事之間的應酬不去不太好意思。實際上，體制内絕大部分應酬，都沒有什麼實質性意義，多數都是減減壓罷了，去不去都行，不必要太在意。
誤區之六：領導能解決一切問題。實際上，很多事情領導也不知道怎麼辦，所以，領導的工作，就是決策，在不知道每種決策的結果的前提下，盡可能做出正确的決策。
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