雙因素理論在企業管理中的應用：
提供保健因素，隻能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵員工；激勵員工要重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。比如，工作豐富化的管理強調員工更多參與工作計劃，自我監督工作進度。
雙因素理論研究的重點是組織中的個人與工作的關系問題。
雙因素理論是把企業中有關因素分為激勵因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會導緻員工不滿。具備保健因素隻能使員工沒有不滿，如果不具備就會産生不滿。
激勵因素是指成就感、别人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。
保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。
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