合夥人一定要選擇能夠彌補自己不足方面，要産生1+1大于3的效用，比如說自己做市場的就需要一個能懂技術的，自己做管理的，就要找一個懂業務的，以此類推，要互補，而不是增強。
合夥人一定要選擇人品好的，有職業道德的。兄弟尚且不共财，何況是合夥人。将精力全部放在内鬥上，不是其樂無窮，而是消磨了創業的激情和生命力，注定無法成功。
選擇合夥人需要考察合夥人的過往經曆，是否具有成功的案例。合夥人的過往經曆能夠代表他的能力，隻有踏實的具有優秀業績的人才應該考慮作為合夥人，否則可以花錢雇傭，或者不予理睬。
選擇合夥人還要查看合夥人在行業内的評價。即使有功績，有底蘊，但是行事的方法，處事的态度，從别人口中傳出的風評都能夠影響初創企業的發展軌迹。一個在行業内能夠完成共赢的人絕對比破釜沉舟完成業績的人要強的多。
選擇合夥人一定要進行溝通，在交流中知道對方的想法和态度。雙方的目标必須要一緻，對企業發展的目标一緻，才能将力氣使到一處。一個想着企業賺錢，一個隻想着得過且過，這樣的理念注定不會融洽。
選擇合夥人需要看一下對方的家庭情況，一個單身的人擁有無限的自由和精力來投入到工作中，卻無法得知他感情生活有波動了會是怎麼樣的表現，而一個有家庭有妻兒的人則表現會很沉穩不會有起伏波動。
選擇合夥人一定要選擇重信用講承諾的人，一諾千金不會在關鍵時刻撂挑子走人，也不會在困難時刻反手一刀。重信用講承諾的人在合作之前就會充分分析合作的各種利弊，要麼不答應，答應了肯定會好好的幹事業。
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