職場與投資?職場就是生存場具體一點說，職場是一個以交換為主題的遊戲，每個角色——無論是老闆、員工、上司、下屬、客戶，都是這個遊戲中的一個玩家，每個人手上的掌握着一定的籌碼和資源，不斷通過拿自己手上的籌碼和别人交換來實現增值打工其實就是拿自己為公司創造的價值來換取自己的薪水和其他的需求（當然不僅僅是錢，職場上 你想要的一切都是交換的标的），而跟客戶的交換則是三方交換：你用能夠幫助他的産品和服務來換取他手中的一些資源，并用換回來的資源再和自己所在的公司進 行交換，下面我們就來說一說關于職場與投資?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場與投資

職場就是生存場。

具體一點說，職場是一個以交換為主題的遊戲，每個角色——無論是老闆、員工、上司、下屬、客戶，都是這個遊戲中的一個玩家，每個人手上的掌握着一定的籌碼和資源，不斷通過拿自己手上的籌碼和别人交換來實現增值。打工其實就是拿自己為公司創造的價值來換取自己的薪水和其他的需求（當然不僅僅是錢，職場上 你想要的一切都是交換的标的），而跟客戶的交換則是三方交換：你用能夠幫助他的産品和服務來換取他手中的一些資源，并用換回來的資源再和自己所在的公司進 行交換。

工作就是拿你有的換你要的，當你想要某樣東西的時候，想一下自己要拿什麼來換。這是我那本寫職場的書命名為《銷售無處不在》的初衷——它看起來是說銷售，其實是談職場；它看起來是談職場，但又何嘗不是聊人生？

從這個角度來思考問題，意味着每個人的地位都是平等的：員工并不是公司的财産、不是老闆的家奴，而是合作夥伴；不過，這也同時也意味着每個人都應該充分的為自己的行為和結果負責——你還在抱怨老闆對你不夠好嗎，那意味着你在這個遊戲中被你的對家吃定了，還好意思說？

當然，平等又隻是形式上的。不同玩家手中擁有的籌碼價值是完全不同的，因此雖然是在進行交換，也會存在強勢玩家和弱勢玩家。隻不過，弱勢玩家抱怨強勢玩家赢自己赢得太多是愚蠢而幼稚的，想辦法讓自己逆轉風頭才是正道。事實上，我看到多少職場人恰恰是成為了“強勢的弱勢玩家”，把買方市場變成了賣方市 場。

怎麼玩好這個遊戲？怎麼能用手中的籌碼來換取更多自己想要的東西呢？每一個職場人都不能不思考這個問題，因為即使你不想要那麼多的錢和那麼高的職位，你也得學會通過交換獲得更大的談判空間，然後才有資格放棄一部分金錢和職位來得到自己想要的私人時間和自由生活——我就是這麼做的。

一、識别自己的籌碼

既然是交換，首先要問問自己的問題就是：我拿什麼來跟别人換？我的籌碼價值是多少？

注意，這裡籌碼的價值不取決于你怎麼看，而取決于你的對家怎麼看。有一個小夥子告訴我，我用來跟老闆交換的籌碼是我很年輕、我很有激情、我有學習力。 呃，對不起，我必須告訴你，在殘酷的現實世界這些東西對你的對家來說一錢不值，因為它們本身并不能給他帶來什麼。你所有的優秀品質在沒有變成現實利益之前 都是沒有意義的。你需要思考的問題不是你付出了什麼，而是對方從你身上得到了什麼——這才是你籌碼所包含的價值。

抛開你對自己的喜歡或者厭惡，問一下自己：我會點啥？這些東西能為别人創造什麼價值？得到的答案也許會讓人沮喪，也許會讓人小小驕傲，也許會讓你發現自己應該尋找一個更大的空間，也許會讓你意識到以自己現在的籌碼要求更多實在沒有理由。

“識别自己的籌碼” 的另一層含義，就是知道自己不同籌碼的比重。很多人手中的籌碼都不止一個，每個籌碼的大小肯定是不一樣的，能換回來的東西是不同的，能持續的交換時間也是不一樣的。到底用哪些去交換，是個人的重要選擇。