中國古代的人才制度主要有兩大類：世襲制和選拔制。秦以前主要是世襲制度。西周時，天子以及諸侯分封天下。管理國家由天子、諸侯、卿、士分級負責。而各階層按倫常，依照血緣世襲。到了東周，穩定的制度開始崩潰，于是有“客卿”、“食客”等制度以外的人材為各國的國君服務。
選拔制主要有察舉、征辟制、九品中正制和科舉制。察舉制實行于漢代；九品中正制魏晉南北朝時期重要的選官制度；科舉制存在的時間最長，從隋朝一直延續到清末。從明代起，科舉制的考試方法又産生巨大變革，改用八股方式衡文取士。曆代小說以及人們對科舉制的诟病，大多不是針對科舉制本身，而是針對明清以後的八股文取士。
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