公益性崗位不可以随意辭職。除用人單位有嚴重違法的情況外,任何單位、任何崗位都不能随便辭職。公益性崗位隻是崗位的性質具有一定的特殊性,但不影響與用人單位之間建立勞動關系的法律性質。公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂勞動合同,并按勞動法的規定享有勞動權利、承擔勞動義務。另外,公益性崗位除了要遵守《勞動合同法》的辭職規定外,還應當遵守公益性崗位錄用合同對于辭職的有關約定。所以公益性崗位不能随便辭職,相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會受到更多的限制。
公益性崗位不可以随意辭職。除用人單位有嚴重違法的情況外,任何單位、任何崗位都不能随便辭職。公益性崗位隻是崗位的性質具有一定的特殊性,但不影響與用人單位之間建立勞動關系的法律性質。公益性崗位的勞動者與用人單位也應當簽訂勞動合同,并按勞動法的規定享有勞動權利、承擔勞動義務。另外,公益性崗位除了要遵守《勞動合同法》的辭職規定外,還應當遵守公益性崗位錄用合同對于辭職的有關約定。所以公益性崗位不能随便辭職,相反公益性崗位的辭職比普通員工的辭職會受到更多的限制。