在職場中，領導對于你獎金的多少，升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領導的“順風車”一步登天，但也決不希望自己的一切努力在領導眼裡沒有絲毫的價值。如果有一天，你僅僅因為自己沒處理好和領導的關系而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心麼？知識和技能可以在學校學習，但與領導溝通的技巧又從何而來？難道要等一路碰壁到年過半百才來總結經驗教訓麼？

《與領導打交道的學問》從“銳氣藏于胸——與領導的相處之道”“和氣浮于臉——與領導的和諧之道”“才氣見于事——與領導的做事之道”“義氣施于人——與領導的做人之道”以及“口氣潤于嘴——與領導的說話之道”幾方面闡述了如何處理與領導的關系。相信無論是初出茅廬的你，還是已經身處職場多年的你，都能從中有所收獲。處理好與領導的關系，為自己的職業生涯錦上添花！

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幹貨目錄

第一篇：銳氣藏于胸——與領導的相處之道

一、“先入為主”是人之常情，就看你會不會利用

1．面試時應給領導留下良好的第一印象

2．入職日應眼觀八方，多了解單位情況

3．剛上崗應不吝向領導讨教，以示好學

4．不能過于依賴領導，要努力展現自己的工作能力

5．與同事交往要友好親切，不要給人難以接近的印象

6．工作上要嚴謹細緻，避免不必要的錯誤

7．讓領導對你“一見傾心”的妙招

二、哪怕你是天才，也需要獲得領導的信任

1．早起的鳥兒有蟲吃，工作上要積極主動

2．當 A級員工，努力出色完成自己的工作

3．将心比心，替領導多着想最易取得信任

4．坦誠交流是基礎，與領導建立融洽的關系

5．上司小動作的潛台詞，你讀懂了麼？

6．讀心有術，你要了解到領導的真正需求

7．領導最信任把功勞讓給自己的下屬

8．禮貌用語用得好，也是尊重領導

三、千方百計消除與領導結下的那些“梁子”

1．對症下藥，找出與領導之間産生矛盾的原因再糾錯

2．如果矛盾是自己的過錯，不要羞于主動認錯

3．如果矛盾是領導的過錯，要婉轉的讓領導意識到自己的過錯

4．不要意氣用事，切忌當場給領導難堪

5．得罪領導後，五大招教你力挽狂瀾

第二篇：和氣浮于臉——與領導的和諧之道

一、權衡好領導與同事之間的關系

1．要護主心切，适時為領導解圍

2．不惹是生非，不在領導面前随意貶損同事

3．别主動去踩職場的“雷區”

4．不當小人，不要越級打“小報告”

5．不做“牆頭草”，對待領導與公司都要忠誠

6．笑對閑言，若有關于自己的流言蜚語，就當其為耳邊風

二、要與領導親近，但也要留出安全距離

1．主動上位，努力成為領導的心腹

2．急上司之所急，憂上司之所憂

3．當廢紙簍，多為領導排憂解難

4．适可而止，工作以外，不要與領導過于親密

5．掌握與領導相處的恰當方式

6．彙報工作時，莫說"越位"話

7．守住最後防線，切忌與領導暧昧

8．如何避開“騷擾”又不傷領導面子

第三篇：才氣見于事——與領導的做事之道

一、優秀員工不是做出來的，而是表現出來的

1．守株待兔不現實，職場中的機會要自己争取

2．不積跬步無以至千裡，急功近利要不得

3．退一步海闊天空，被搶功勞也要忍讓

4．接受了任務，就絕不埋怨牢騷

5．居功自傲很危險，謙虛低調是正道

6．盡量跟同事打成一片，給領導留下好印象

7．亡羊補牢未為晚，誠懇認錯及時更正

二、做事要為單位着想，要為領導着想

1．不要總覺得老闆對你太刻薄

2．不要問公司做了什麼，應該問你為公司做了什麼

3．做事，要有起碼的敬業精神

4．每天多做一點點，積累下來你收獲不止一點點

5．以主人翁的心态看待公司

6．與你所在的企業同甘苦共命運

7．不要總是想着拿多少錢做多少事

8．比老闆更積極主動地去工作，你就離成功更近了

9．主動站出來為老闆分憂解難

第四篇：義氣施于人——與領導的做人之道

一、摸清領導的個性特點，制定打交道策略

1．從領導的打扮判斷他的個性

2．從領導的行事作風判斷他的個性

3．從領導的肢體語言判斷他的個性

4．從領導的興趣愛好判斷他的個性

5．從領導的辦公室擺設判斷他的個性

6．從領導的字體判斷他的個性

7．從領導的閱讀喜好判斷他的個性

8．仔細觀察對方的名片

二、把汗水留給自己，把紅花讓給領導

1．不要怕苦怕累，工作努力完成

2．不甘人後，對于具挑戰性的工作，要主動承擔

3．任勞任怨，不要在領導面前埋怨工作

4．隻做綠葉，不要比領導搶鏡

5．做幕後功臣，不要跟領導争功

6．不功高蓋主，不表現出過大的野心

三、讓領導為你兌現升職加薪的“支票”

1．不遲到早退，當個領導眼中的好員工

2．肯吃苦耐勞，工作上要有擔當

3．适當時候要強勢，展示自己的工作能力

4．一馬當先，永遠比同事做得更好一點

5．薪水是掙來的，也是談來的

6．領導的“願景”就是你的期待嗎？

7．領導隻給名頭不給錢怎麼辦？

8．當仁不讓，有機會就要主動争取

第五篇：口氣潤于嘴——與領導的說話之道

一、如何說，才能讓領導主動接納自己的意見

1．對領導的意見，要多贊揚其優點

2．看領導臉色，決定如何勸說他

3．在與多個領導斡旋中讓他們接受意見

4．在私下采取開玩笑的口吻向領導提意見

5．先說出贊美，再指出領導的纰漏

6．意見被領導拒絕，先調整好自己的心态

7．好建議要實行，就讓領導覺得是他自己的主意

8．掌握方法，你也可以成功說服上司

二、學會說領導想聽的，贊美也非人人都會說

1．“拍馬屁”：你可以輕視但絕不能忽視

2．要在合适的時機說贊美話

3．誇要誇在點子上才管用

4．不落俗套的贊美更能進入領導的心

5．不要常在同事面前大贊領導，以免成為“辦公室公敵”

6．贊美雖好，也不能過頻過密

三、對領導說“不”是最難的職場技藝

1．領導愛面子，拒絕他要謹慎

2．對于領導輕微的不合理要求，可以先“裝瘋賣傻”

3．巧用多種心理方法，婉轉地拒絕領導

4．讓事實替你說出拒絕的話

5．不想加班，就必須找一個恰當的理由

6．下班後老闆要求應酬，找好借口巧推脫

7．拒絕領導委婉第一

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與領導打交道的學問